2026年资源回收公司人力资源需求精准预测管理制度.docxVIP

2026年资源回收公司人力资源需求精准预测管理制度

一、总则

（一）制定目的

为规范公司人力资源需求精准预测管理工作，科学预判人力缺口与配置优化方向，保障资源回收业务有序开展，规避人力过剩或短缺风险，实现人力资源与业务发展的动态适配，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业人力资源管理规范》等相关法律法规及公司战略规划，结合资源回收行业业务特点与公司实际经营情况，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体部门及业务环节，覆盖人力资源需求预测、分析、评审、落地及复盘全流程，包括但不限于业务部、生产部、技术部、环保安全部、行政人事部等所有涉及人力配置的部门；适用于公司年度、季度、月度人力资源需求预测，及新项目、新业务拓展等专项人力需求预测工作。

（三）核心原则

战略导向原则：以公司中长期战略规划、年度业务目标为核心，确保人力需求预测贴合业务发展方向，支撑战略落地。

数据支撑原则：依托业务数据、人员数据、行业数据等，采用科学预测方法，提升预测精准度，避免主观臆断。

精准适配原则：聚焦岗位类型、人员数量、素质要求、到岗时限等核心维度，确保预测结果与岗位需求高度匹配。

动态调整原则：根据业务变动、市场变化、人员流动等情况，适时调整预测结果，保障人力配置的灵活性。

合规高效原则：预测流程符合法律法规及公司制度要求，兼顾效率与质量，确保预测结果快速落地执行。

（四）制度效力

本制度是公司人力资源需求预测管理的专项核心制度，与公司人力资源管理制度、招聘管理制度、绩效考核制度等配套执行。未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司战略规划、行政管理制度执行；本制度内容与法律法规冲突的，以法律法规为准。

二、预测组织架构与职责分工

（一）核心决策层

由公司管理层组成，负责审批人力资源需求预测总体方案、年度人力需求计划及重大专项人力需求计划；负责统筹人力需求预测所需资源（包括预算、跨部门协调等）；对预测结果的科学性、可行性进行最终审定。

（二）执行部门（行政人事部）

作为人力资源需求预测的核心执行部门，承担以下职责：牵头制定人力需求预测工作方案、流程及时间节点；组织各部门开展需求提报与初步审核；收集整理业务数据、人员数据等预测基础资料；采用科学方法开展综合预测分析，形成预测报告；组织预测结果评审会议，协调解决评审中提出的问题；跟踪预测结果落地执行情况，开展复盘总结；建立人力需求预测台账，完善数据档案。

（三）需求提报部门（各业务及职能部门）

各部门负责人为人力需求预测提报第一责任人，承担以下职责：结合本部门年度业务目标、季度工作计划、现有人员配置、人员流动趋势等，提报本部门人力需求（含岗位名称、数量、素质要求、到岗时间、需求理由等）；配合行政人事部提供本部门业务数据、人员绩效数据、岗位空缺信息等；参与预测结果评审，对本部门需求预测的准确性负责；配合预测结果落地，参与招聘、人员调配等相关工作。

（四）专业评审组

由行政人事部牵头，联合业务骨干、技术专家、财务人员组成，负责对各部门提报的需求及行政人事部形成的预测报告进行专业评审；核查需求的合理性、数据的真实性、预测方法的科学性；提出优化建议，确保预测结果贴合业务实际与公司资源承载能力。

三、预测内容与核心维度

（一）岗位需求预测

岗位类型：明确所需岗位类别，包括资源回收业务岗（如回收专员、分拣员）、技术岗（如工艺技术员、设备运维员）、管理岗（如部门主管、项目经理）、职能岗（如财务、行政、环保安全员）等，精准匹配业务需求。

人员数量：结合业务量、产能目标、岗位工作量、人员流失率等，预测各岗位所需人员数量，明确现有人员缺口或冗余情况。

素质要求：明确各岗位核心任职条件，包括学历、专业技能、工作经验、职业资格（如环保工程师证、特种设备操作证）、综合素质（如沟通能力、应急处置能力）等，确保人岗适配。

（二）时间维度预测

年度预测：基于公司年度业务目标，预测全年各季度、各岗位人力需求总量及阶段性需求分布，支撑年度招聘计划、培训计划制定。

季度预测：结合季度业务推进情况、市场变化，调整优化年度预测结果，明确本季度人力需求重点及到岗时限，保障季度业务目标达成。

月度预测：聚焦月度业务任务、人员流动突发情况，精准预测短期人力需求，及时填补岗位空缺，避免影响业务开展。

专项预测：针对新项目立项、新业务拓展、设备升级改造等专项工作，预测阶段性、临时性人力需求，明确需求周期及岗位配置要求。

（三）配套需求预测

招聘需求：结合人力缺口，预测招聘渠道（如线下招聘、网络招聘、内部推荐）、招聘预算、招聘周期等配套需求。

培训需求：针对现有人员素质短板、新岗位技能要求，预测培训内容、培训方式、培训周期等，支撑人员能力提升。

人力调配需求：预测内部人员调动、晋升、轮岗等需求，优先通过内部调配满足人力缺口，优化人力资源配置效率。

四、预测