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2026年资源回收公司员工补充福利管理制度

第一章总则

第一条目的

为完善公司员工福利保障体系，弥补法定福利不足，提升员工归属感与幸福感，激发员工工作积极性，保障公司持续稳定发展，结合资源回收行业特性及公司实际经营情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包含正式员工、签订一年及以上劳动合同的劳务派遣员工；试用期员工自转正之日起享受本制度规定的补充福利，离职员工自办理离职手续当日起停止享受所有补充福利。

第三条基本原则

合法合规原则：补充福利设置严格遵循国家相关法律法规及地方政策要求，不与法定福利冲突，保障员工合法权益。

公平公正原则：福利享受与员工岗位、工龄、绩效考核结果挂钩，统一标准、公开透明，杜绝不合理差异。

量力而行原则：结合公司经营效益、行业水平合理设置福利项目及标准，兼顾员工权益与公司可持续发展。

激励导向原则：通过福利差异化设置，鼓励员工爱岗敬业、长期服务，提升工作绩效与团队凝聚力。

第四条管理职责

人力资源部：作为补充福利管理的牵头部门，负责制度的制定、修订、解释，福利项目的组织实施、审核备案，福利台账的建立与管理，以及员工福利咨询的答复。

财务部：负责补充福利资金的预算编制、审核拨付，福利费用的核算与账务处理，确保资金使用合规、透明。

各部门：负责本部门员工福利信息的统计、上报，协助人力资源部开展福利发放、资格审核等相关工作，及时传达福利政策。

公司管理层：负责本制度的审批、福利预算的审批，以及福利重大调整的决策。

第二章补充福利内容

第五条健康保障类福利

年度体检：公司每年组织全体在职员工进行一次免费健康体检，体检项目结合资源回收行业作业特点设置，涵盖血常规、肝功能、肺部检查、骨科检查等核心项目；工龄满5年的员工可享受升级体检套餐，增加专项检查项目。

补充医疗保险：为全体员工购买补充医疗保险，覆盖基本医保报销后剩余的医疗费用（含门诊、住院），报销比例及范围按合作保险公司条款执行；员工直系亲属（父母、配偶、子女）可自愿自费参保，公司统一代办参保手续。

健康关怀：公司定期组织健康知识讲座，内容涵盖职业病预防、急救常识、心理健康等；为一线分拣、回收岗位员工配备急救箱、防护用品，定期开展健康巡检。

第六条生活关怀类福利

节日福利：春节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，为员工发放节日福利，形式包括实物礼品或福利券，标准按公司当期经营情况确定，全体员工统一标准发放。

生日福利：员工生日当月，可领取生日礼品或定制蛋糕券，由人力资源部统一发放，同时送上生日祝福。

住房补贴：针对非本地户籍且未享受公司宿舍的员工，发放住房补贴，补贴标准根据岗位层级、工龄确定，按月随工资发放；本地户籍员工若家庭住房困难，可申请住房困难补助，经审核通过后一次性发放。

交通补贴：为一线回收岗位员工发放交通补贴，覆盖回收作业期间的交通费用，按月核算发放；其他岗位员工若因工作需要频繁外出，可凭有效凭证报销交通费用，报销标准按公司规定执行。

餐食补贴：公司为在岗员工提供工作餐补贴，按月随工资发放；一线作业岗位可额外享受高温、低温作业餐食补助，按季节发放。

第七条员工激励类福利

带薪年假补贴：员工在享受法定带薪年假基础上，工龄满3年可额外享受3天公司带薪年假，工龄满5年额外享受5天公司带薪年假；未休完的公司带薪年假可按日折算成工资发放（折算标准按员工日工资计算）。

培训福利：公司为员工提供职业技能培训、管理能力培训等各类培训资源，优秀员工可享受外出培训、考证补贴（含学费、交通费、住宿费），培训后需在公司服务满约定年限，具体按培训协议执行。

优秀员工福利：年度优秀员工、季度明星员工可享受额外福利，包括旅游补贴、体检升级套餐、荣誉奖金等；连续3年获评优秀员工的，可享受子女教育补助（覆盖小学至高中阶段的学费补贴，按年度发放）。

工龄福利：工龄满1年的员工发放工龄补贴，补贴标准随工龄递增；工龄满10年的员工可享受终身健康体检福利，退休后仍可每年免费体检一次。

第八条家庭关怀类福利

婚育福利：员工结婚可享受3天婚假补贴（按日工资标准发放），同时领取结婚贺礼；女员工生育可享受额外生育补助，男员工可享受10天陪护假补贴；员工子女出生可领取育儿礼包。

丧葬慰问：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司发放丧葬慰问金，同时给予3天丧假，丧假期间工资正常发放。

子女教育补贴：员工子女考入全日制大学的，可申请教育补贴，本科及以上学历补贴标准高于专科；家庭经济困难员工可申请子女义务教育阶段助学补助，经审核通过后按学期发放。

第三章福利享受条件与标准

第九条基本享受条件

员工需遵守公司各项规章制度，无重大违纪行为（重大违纪包括但不限于盗窃、旷工、重大安全事故责任等），若年度内出现重大违纪，取消当年所有补充福利享受资格。

福利享