2025年医院党支部意识形态工作自查报告.docxVIP

2025年医院党支部意识形态工作自查报告

为深入贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，严格执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党组织相关要求，医院党支部坚持把意识形态工作作为党的建设和业务发展的重要内容，纳入年度重点工作统筹推进。现将2025年度意识形态工作自查情况报告如下：

一、工作开展情况及成效

（一）强化责任落实，构建“全链条”管理体系

支部始终将意识形态工作作为“一把手”工程，严格落实主体责任。支委会全年召开意识形态专题研究会6次，结合医院年度重点任务（如三级医院复评、学科建设攻坚、党建与业务深度融合）制定《意识形态工作责任清单》，明确支部书记第一责任、支委成员“一岗双责”、各党小组组长直接责任，形成“书记抓总、支委包片、党小组落实”的责任链条。班子成员带头签订《意识形态工作承诺书》，将意识形态工作纳入科室绩效考核（占比15%）、党员民主评议（设“思想引领”专项指标），每季度开展责任落实情况督查，对2个存在舆情处置滞后的党小组进行约谈整改，推动责任从“软约束”向“硬指标”转化。

（二）深化理论武装，筑牢“主心骨”思想根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定《2025年度理论学习计划》，建立“专题党课+微党课+线上平台”学习矩阵。全年开展支委领学12次（覆盖“健康中国”“抗疫精神”“医学人文”等主题）、专家辅导讲座4次（邀请省委党校、省卫健委专家解读政策）、党员读书班6期（重点研读《习近平著作选读》第二卷、《习近平关于卫生健康工作重要论述摘编》）；创新“学用结合”模式，结合主题教育开展“医心向党·服务为民”实践活动，组织党员深入社区开展健康义诊32场次（覆盖群众2800余人）、参与急诊急救志愿服务180人次，推动理论学习从“入脑”向“践行”延伸。针对退休党员、外派进修党员等特殊群体，通过“送学上门”“云端课堂”实现学习全覆盖，全年累计推送学习资料26期，参与率达98%。

（三）严管阵地平台，守好“主阵地”安全防线

坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，全面加强意识形态阵地管理。一是规范宣传阵地。制定《医院宣传阵地管理办法》，对院内宣传栏、电子屏、官网、微信公众号实行“三审三校”制度（科室初审、宣传科复审、支委终审），2025年更新宣传栏内容48版、发布公众号推文216篇，所有内容均经严格审核，未出现不当表述；针对医疗广告、科普内容等重点领域，建立“医学伦理+意识形态”双审机制，对12条拟发布的健康科普视频进行伦理风险评估，调整优化6条可能引发误解的表述。二是管好学术阵地。严格审批学术会议、讲座论坛，全年举办的15场学术活动（含4场省级继续教育项目）均提前报备，对主讲人资质、讲稿内容进行双重审查，确保学术交流与意识形态导向相统一。三是守好网络阵地。建立网络舆情监测小组（由宣传科、信息科、党办人员组成），依托舆情监测系统实时扫描“微博、抖音、小红书”等平台，2025年累计监测到涉院信息87条，其中负面舆情3条（均为患者对就诊流程的误解），均在2小时内核实情况、4小时内通过官方渠道回应，成功化解舆情风险。

（四）聚焦风险防控，织密“全方位”预警网络

坚持问题导向，建立意识形态风险研判机制。支委会每季度分析研判意识形态领域形势，结合医疗行业特点梳理出“医患矛盾引发的网络舆情”“退休职工微信群不当言论”“青年职工职业倦怠情绪”等5类风险点，制定《意识形态风险防控清单》，明确责任科室和处置流程。针对医患矛盾风险，联合医务科、投诉办建立“首诉负责制+党员调解”机制，2025年党员参与调解纠纷42起，调解成功率92%；针对退休职工群体，由离退休党小组定期开展“线上+线下”走访，全年组织退休党员座谈会3次，及时纠正2起微信群转发不实信息的行为；针对青年职工思想动态，开展“青心访谈”专项行动，支部委员与35岁以下青年职工一对一谈心46人次，建立“职业发展困惑、婚恋压力、医患沟通焦虑”等问题台账，通过开设“青年讲堂”（邀请院内专家分享成长经验）、组建“青年攻坚队”（参与重点学科建设、科研攻关），有效提升青年职工归属感，2025年青年职工提交入党申请书18份，较上年增长50%。

（五）建强队伍力量，锻造“专业化”工作铁军

注重培养意识形态工作骨干，组建由党办、宣传科、各科室通讯员组成的“1+3+N”宣传队伍（1名专职宣传干事、3名支委委员、N名科室通讯员）。全年开展通讯员培训4次（内容涵盖新闻写作、舆情应对、新媒体运营），邀请省级媒体记者、医院法律顾问授课，培训覆盖率100%；建立“优秀稿件评选”制度，对在省级以上媒体发表的稿件给予奖励，2025年医院微信公众号关注量突破5万，原创稿件阅读量超10万的有8篇，其中《ICU里的“生命守护日记”》