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2025年医院党员意识形态工作自查报告

2025年，我院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作作为党的建设和医院高质量发展的重要内容，贯穿于医疗、教学、科研、管理全过程。现将全年党员意识形态工作开展情况、存在问题及改进方向报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化责任落实，构建意识形态工作体系

院党委始终把意识形态工作摆在全局重要位置，严格履行主体责任，年初召开党委会专题研究意识形态工作，制定《2025年医院意识形态工作要点》，明确“重点任务清单”和“责任分工表”，将意识形态工作纳入党委年度工作要点、党支部书记抓党建述职评议、科室综合目标考核体系（占比由8%提升至12%）。领导班子成员严格落实“一岗双责”，全年召开意识形态专题党委会4次、意识形态领域风险研判会6次，班子成员深入分管科室、联系支部开展意识形态调研18人次，形成调研报告9篇。各党支部设立“意识形态联络员”，建立“党委—支部—党员”三级责任传导机制，通过季度督查、半年考核、年度总评，推动责任落实落细。

（二）深化理论武装，筑牢党员思想根基

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，抓牢党委理论学习中心组“关键少数”，全年开展集中学习12次，围绕“习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述”“铸牢中华民族共同体意识”等主题开展专题研讨6次，邀请省委党校专家、行业党建专家作辅导报告4场，赴红色教育基地（XX革命纪念馆、XX医院院史馆）开展现场教学2次。创新党员教育形式，通过“三会一课”、主题党日、“微党课”竞赛等载体，推动党的创新理论进科室、进病房、进头脑；依托“学习强国”“XX党建”平台和医院自主开发的“红医先锋”APP，建立“每日一学”“每周一测”“每月一评”机制，党员平台活跃度保持在98%以上，全年组织线上知识竞赛3次，参与率100%。针对青年党员特点，成立“青年理论学习小组”，开展“读原著·谈体会”“青声说·医心红”等活动12场，覆盖青年党员156人，推动理论学习从“入脑”向“走心”转化。

（三）严格阵地管理，守牢意识形态主阵地

坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，全面加强各类意识形态阵地管理。对院内宣传栏、电子屏、院刊等传统阵地实行“内容三审制”，全年更新健康科普、先进典型宣传等内容200余版次，未出现不当信息；对微信公众号、视频号、抖音号等新媒体平台，建立“发布前审核+发布后巡查”机制，配备专职运营人员3名、兼职网络评论员20名，全年发布原创内容320条，其中“党员医生说健康”“病房里的微党课”等专栏阅读量超10万次，获省级“优秀卫生健康新媒体账号”称号。严格管控学术交流、讲座论坛等活动，全年审批学术会议28场、公益讲座15场，均提前审核讲稿、核查主讲人背景，确保正确政治方向。加强与合作单位（药企、设备供应商、医联体成员单位）的意识形态联动，将“意识形态合规”纳入合作协议条款，开展联合培训2次，防范外部风险渗透。

（四）聚焦风险防控，强化意识形态动态管理

建立“舆情监测—分析研判—应急处置”闭环机制，由党办、宣传科、信息中心联合组建舆情监测小组，实行24小时值班制度，运用舆情监测系统对“医院名称”“党员医生”等关键词进行实时扫描，全年监测到网络舆情47条（其中医疗纠纷类21条、服务态度类15条、不实信息类11条），均在2小时内响应、24小时内处置。针对“某患者家属在抖音发布‘医生态度恶劣’视频”事件，第一时间核查事实（系患者误解），通过官方账号发布情况说明，组织党员医生录制“医患沟通”科普视频，引导正向舆论，事件3日内平息，未造成扩大影响。全年开展意识形态风险点排查4次，梳理出“退休党员网络言论管理”“实习生思想动态把控”等风险点6个，制定《退休党员意识形态教育管理办法》《实习生意识形态教育方案》，建立“一对一”联系机制，由在职党员结对联系退休党员、带教老师联系实习生，全年开展谈心谈话120人次，化解潜在风险9起。

（五）注重文化引领，培育向上向善医院氛围

以“红医精神”为内核，深化医院文化建设，编印《XX医院红色记忆》（第二辑），收录老党员、老专家口述史32篇，组织“院史中的初心”主题展览，参观人次超2000；开展“白求恩式好医生”“党员先锋岗”评选，选树典型23名，通过事迹报告会、病房公示牌、院内广播等形式广泛宣传，形成“学典型、当先锋”热潮。结合传统节日、重大时间节点，开展“七一”重温入党誓词、“十一”红色歌曲合唱、“医师节”党员承诺签名等活动10场；组建“党员志愿服务队”，全年开展社区义诊、健康科普、困难群众帮扶等活动48次，服务群众6000余人次，其中“红色健康驿站”项目被列为市级新时代文明实践示