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2025年学院党建工作专项调研自查报告

2025年，学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕“为党育人、为国育才”根本任务，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务高质量发展为主线，系统开展党建工作专项自查。通过实地走访、查阅资料、座谈交流、问卷调查等方式，全面梳理工作成效，深入查摆存在问题，精准剖析症结根源，明确改进方向，推动党建工作提质增效。现将自查情况报告如下：

一、党建工作总体情况

学院现有党委1个，下设党总支4个、党支部28个（教师党支部12个、学生党支部16个），共有党员1215名（教职工党员287名、学生党员928名），其中研究生党员占学生党员总数的63%。近年来，学院党委始终把党建工作摆在全局核心位置，构建“党委统筹、总支推进、支部落实、党员示范”四级责任体系，制定《党建工作三年行动计划（2023-2025）》《党建与业务融合实施细则》等制度12项，形成“年初定责、季度督责、年终考责”闭环管理机制。2023-2024年，学院党委获评省级“党建工作示范高校”培育单位，3个党支部入选“全国党建工作样板支部”，2名教师党员获“全省高校优秀共产党员”称号，党建引领下的学科建设、人才培养、科研创新等核心指标持续提升，2024年硕士点新增数量同比增长50%，毕业生就业率达98.6%，科研经费突破1.2亿元，党建与事业发展同频共振态势显著。

二、主要做法与成效

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

坚持把政治建设作为根本性建设，严格落实“第一议题”制度，2025年党委会议、党政联席会议共组织学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神32次，围绕“习近平总书记关于教育的重要论述”“中国式现代化与高等教育使命”等主题开展党委理论学习中心组学习12次，班子成员带头讲党课24场次。创新“理论学习+实践体悟”模式，组织党员赴红色教育基地开展“重走长征路”“乡村振兴实践行”等主题活动18次，推动党的创新理论入脑入心。严格落实意识形态工作责任制，制定《课堂教学意识形态负面清单》《新媒体平台管理办法》，每季度开展意识形态风险研判，全年排查化解网络舆情隐患5起，师生思想动态总体平稳向好，在2025年全省高校意识形态专项督查中获“优秀”评价。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

以“支部建设年”为抓手，推进党支部标准化规范化建设。修订《党支部工作考核办法》，将组织生活质量、党员发展、作用发挥等21项指标纳入量化考核，2025年评选“五星党支部”8个、“后进党支部”2个并实施“一对一”整顿。严格执行“三会一课”制度，建立支部活动备案、随机抽查、现场观摩机制，全年开展支部活动质量评估4轮，发现并整改记录不规范、主题不突出等问题17项。创新组织生活形式，教师党支部打造“课程思政教研会”“科研攻关党小组”等特色品牌，学生党支部开展“党员导学业”“红色宣讲团”等活动，其中“老教授讲党史”系列活动覆盖学生5000余人次，获评省级“最佳党日活动”。严格党员发展程序，落实“双培养”机制（把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学科研骨干），2025年发展党员213名，其中“双高”教师（高职称、高学历）占比达35%，党员队伍结构持续优化。

（三）深化作风建设，强化责任担当

持续纠治“四风”，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，开展“作风建设提升月”活动，聚焦“不作为、慢作为、乱作为”等问题，通过自查自纠、群众评议、整改公示，梳理问题清单23项，制定整改措施31条，已全部销号。扎实开展调查研究，班子成员牵头完成“党建引领学科交叉融合”“学生党员作用发挥路径”等重点课题8项，形成调研报告12篇，推动解决“实验设备共享不足”“毕业生就业指导精准度不够”等师生急难愁盼问题15个。建立“我为群众办实事”长效机制，2025年累计完成办实事项目47项，其中“党员导师制”覆盖学生800余名，“教职工子女暑期托管班”解决32个家庭后顾之忧，师生满意度达95%以上。

（四）严抓纪律建设，涵养政治生态

落实全面从严治党主体责任，召开党风廉政建设专题会议4次，签订《党风廉政建设责任书》36份，制定《重点领域廉政风险防控清单》，梳理招生录取、经费使用、职称评审等关键环节风险点28个，完善防控措施35条。深化警示教育，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等专题片，开展“廉政教育进支部”活动28场，通报典型案例12起，发送廉洁提醒短信2000余条。强化监督执纪，成立党委督查办公室，对基层党组织落实上级决策部署、执行党内法规情况开展专项督查6次，运用“第一种形态”谈话提醒11人次，诫勉谈话2人次，推动纪律规矩挺在前面。

（五）推动融合发展，赋能事业提升

坚持“围绕中