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党建纪检工作总结个人简短发言材料

各位领导、同事：

今天，我围绕今年以来党建纪检工作的履职情况，结合个人思考，从“做了什么、存在什么问题、下一步怎么改进”三个方面作简要总结汇报，不当之处，请批评指正。

一、今年以来主要工作及成效

今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是单位深化改革、提质增效的关键一年。作为纪检委员，我始终把“监督保障执行、促进完善发展”作为核心职责，坚持“严”的主基调，紧扣中心工作，突出问题导向，推动党建纪检工作与业务发展同频共振。具体做了以下几方面工作：

（一）以政治监督为统领，推动党中央决策部署落地见效

始终把政治监督放在首位，聚焦“国之大者”，围绕党中央重大决策部署和上级党委工作要求，结合单位职能定位，细化监督清单，确保政令畅通。一是紧盯“关键少数”。建立“一把手”和领导班子监督台账，重点监督落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、选人用人等情况。今年以来，参加党委会、办公会23次，对“三重一大”事项提出监督建议11条，推动修订《党委会议事规则》，明确“末位表态”等具体要求，从制度层面规范权力运行。二是聚焦重点任务。围绕乡村振兴、安全生产、生态环保等上级部署的专项工作，联合业务部门成立督查组，开展“四不两直”检查6次，覆盖基层站点12个，发现并督促整改问题27个。例如，在乡村振兴帮扶项目督查中，发现某村产业项目资金拨付滞后、台账管理不规范问题，及时约谈责任人，推动3日内完成资金拨付，1周内完善台账，确保惠民政策“最后一公里”畅通。三是强化巡视整改“后半篇文章”。针对去年上级巡视反馈的7类15项问题，建立“整改销号”机制，每周跟踪整改进度，每月向党委汇报整改情况。目前，15项问题已全部整改完成，推动建立《项目资金管理办法》《廉政风险防控清单》等制度4项，切实将整改成果转化为治理效能。

（二）以日常监督为抓手，织密织牢廉洁风险防控网

坚持抓早抓小、防微杜渐，紧盯关键领域、关键环节，延伸监督触角，提升监督实效。一是深化廉政风险排查。组织各部门围绕岗位职责、业务流程、制度机制，开展廉政风险点“大起底”，共梳理风险点52个，制定防控措施68条，形成《廉政风险防控手册》，并在公示栏、内部OA系统公开，接受全员监督。比如，针对财务部门“资金审批”、业务部门“招标采购”等高风险环节，明确“三级审核”“双人比价”等具体要求，今年以来，相关领域未发生违规违纪问题。二是做细做实“嵌入式”监督。对干部选拔任用、项目招标、物资采购等关键事项，实行“全流程介入”。今年参与中层干部选拔3次，监督民主推荐、考察谈话、任前公示等环节，提出“扩大谈话覆盖面”“补充廉政鉴定”等建议5条，确保选拔过程公平公正；全程监督50万元以上项目招标4个，发现招标文件倾向性条款2处，及时协调修改，避免潜在围标串标风险。三是强化作风建设监督。紧盯节假日等关键节点，通过短信提醒、集体约谈、明察暗访等形式，发送廉政提醒21次，开展作风检查9次，查处迟到早退、工作履职不力等问题4起，批评教育5人，通报典型案例2例，推动形成“严纪律、转作风”的浓厚氛围。

（三）以警示教育为载体，筑牢拒腐防变思想防线

坚持“惩前毖后、治病救人”，把警示教育作为“治未病”的重要抓手，分层分类开展，推动廉洁教育入脑入心。一是“关键少数”重点学。今年以来，为党委理论学习中心组讲授廉政党课3次，内容涵盖《中国共产党纪律处分条例》解读、典型案例剖析等，结合单位近年发生的违纪案例，分析“一把手”权力失控的风险点，提出“三重一大”决策留痕、定期述责述廉等建议，推动领导干部带头守纪律、讲规矩。二是“年轻干部”精准教。针对新入职公务员、新提任干部等年轻群体，开展“扣好第一粒扣子”专题教育，组织参观廉政教育基地2次，观看《零容忍》《年轻干部违纪违法警示录》等专题片4场，签订《廉洁承诺书》32份。特别是结合某年轻干部因网络赌博挪用公款被处理的案例，开展“以案说纪”讨论会，让年轻干部谈认识、找风险、明底线，今年新入职的12名干部主动报告个人重大事项，未发现苗头性问题。三是“全员覆盖”常态学。每月组织1次廉政学习会，选取工程建设、资金管理等与业务关联度高的案例开展剖析，今年以来累计学习案例28个；在办公区域设置“廉政文化墙”，张贴廉洁标语、家风故事，打造“抬头见廉、低头思廉”的文化氛围；开展“家属助廉”活动，邀请干部家属参加廉政座谈会，发放《家庭助廉倡议书》，推动形成“单位+家庭”监督合力。

（四）以自身建设为基础，锻造忠诚干净担当的纪检队伍

坚持“打铁必须自身硬”，把提升能力素质作为履职之本，从思想、业务、作风三方面同步发力。一是强化理论武装。通过个人自学、集中研学、专题培训等方式，系统学习党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会精神，重点研读《纪检监察机