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干部作风教育大整顿自查自纠报告

根据干部作风教育大整顿工作部署，本人紧扣忠诚、干净、担当总要求，对照六个坚持、六个反对具体标准，通过个人自查、群众提、同事帮、组织点等方式，全面查摆思想、政治、作风、纪律、能力等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将自查自纠情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）政治担当方面存在温差落差

一是理论武装学用脱节。虽能按要求参加党委理论学习中心组学习和支部三会一课，但存在完成任务式学习倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在记笔记、写心得层面，缺乏系统性研读和深层次思考。比如，对中国式现代化的科学内涵理解不深，在研究分管领域产业升级政策时，未能主动从推动高质量发展的政治高度去谋划，导致提出的传统产业数字化转型方案仅停留在设备更新层面，未触及生产流程重构、管理模式创新等核心问题。

二是贯彻上级决策部署打折扣。在落实碳达峰、碳中和工作要求时，存在重短期效益、轻长远责任的倾向。分管的工业园区引进新项目时，对某高耗能但短期税收贡献大的企业，虽明知其不符合两高项目准入标准，仍以过渡期政策为由放宽审核，导致园区单位工业增加值能耗同比上升2.3%，与年度节能目标差距明显。

三是政治敏锐性麻痹松懈。对意识形态领域风险警惕性不足，在审核分管部门微信公众号内容时，仅关注文字表述是否规范，未深入研判信息发布的社会影响。今年3月推送的乡村振兴典型案例中，引用了某自媒体关于土地流转新模式的报道，未核实其数据来源的准确性，被群众指出存在夸大成效、误导舆论问题，造成不良影响。

（二）履职尽责方面存在懒政怠政

一是担当作为推拖绕。在处理历史遗留的国企改制职工社保补缴问题时，以政策界限不清资金缺口大为由，多次将问题上交党委，未主动协调人社、财政等部门研究解决方案。职工代表连续3次到政府上访反映诉求，才被动召开协调会，最终通过争取上级专项补助解决问题，但错过了政策窗口期，多支付利息12万元。

二是工作标准降格以求。负责的优化营商环境专项督查中，仅满足于看材料、听汇报，对企业反映的审批环节多、时限长问题，未深入政务服务大厅实地蹲点调研。督查报告中企业满意度95%的数据，与实际走访30家企业后发现的12家企业认为审批效率未明显提升的情况存在较大偏差，导致后续出台的《优化审批流程实施方案》针对性不足。

三是创新突破因循守旧。面对数字经济发展机遇，分管的大数据产业发展长期依赖政策优惠引企业的传统模式，对数据要素市场化配置数字技术赋能传统产业等新课题研究不深。今年谋划的数字经济产业园项目，仍以物理空间聚集为核心，未提出数据共享平台建设、算法交易中心培育等创新举措，与省内先进地区数据驱动产业的发展模式存在明显差距。

（三）服务群众方面存在形式官僚

一是调查研究走过场。今年开展的我为群众办实事调研中，选择的5个调研点均为基础条件较好、问题较少的社区，对群众反映强烈的老旧小区停车难背街小巷路灯缺失等问题突出区域，仅安排工作人员电话了解情况。形成的《民生问题调研报告》中，加强基础设施建设等建议缺乏具体实施路径，被区委主要领导批评为隔靴搔痒。

二是群众诉求冷处理。分管的12345热线办理工作中，对重复投诉跨部门投诉事项存在一转了之现象。某小区居民连续6个月反映电梯频繁故障问题，热线工单先后转派住建、市场监管、街道3个部门，因职责划分不明确，各部门相互推诿，最终导致居民集体到区政府上访，经主要领导批示后才得以解决，暴露出接诉即办机制落实不到位问题。

三是惠民政策落不实。在推进全民健康体检工程中，片面追求覆盖人数指标，未充分考虑老年人、残疾人等特殊群体的实际需求。部分乡镇将体检点设置在距离村委会3公里外的卫生院，未安排接送车辆，导致30%的65岁以上老人因出行不便未参加体检，政策落实效果打了折扣。

（四）纪律规矩方面存在松弛疏漏

一是自我要求降标准。执行中央八项规定精神时，对隐形变异问题警惕性不足。今年春节前，接受某服务对象赠送的家乡土特产（价值1200元），当时认为是熟人之间的正常往来，未严格拒绝。经组织提醒后虽已退还，但暴露出对亲清政商关系的把握还存在模糊地带。

二是制度执行打擦边球。分管的项目审批工作中，对容缺受理制度理解有误，将非核心材料缺失扩大为关键性审批要件缺失。某企业申报的环保验收报告未通过专家评审，仍以加快项目落地为由批准开工建设，导致项目建成后因环保不达标被责令停产整改，造成企业损失800余万元。

三是监督管理宽松软。对分管部门干部日常教育管理失之于宽，对个别干部上班时间网购工作推诿扯皮等问题，仅口头提醒未严肃批评。今年4月，分管的行政审批科一名干部因吃拿卡要被区纪委立案调查，暴露出一岗双责落实不到位，对干部苗头性问题未能抓早抓小。

（五）思想作风方面存在浮躁懈