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作业》单选题

1:工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从

事公司领导支的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是

公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（1）

a1.30日

r2.35B

’3.40日

4.60日

2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的4（）对劳动争议做出裁

决的方式。

r1.雇主单方

C2.员工单方

r3.雇主（雇主组织）

04.劳动争议仲裁机构

3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协

作系统的理论是（2）

r1.工业心理学理论

♦2.社会系统理论

3.权变管理理论

4.决策过程理论

4：当工人遇有生育、疾病、灾难与法律规定的其他状况时，雇主

应当提前发放即将给付的工资的原则叫做(1)

’•1.紧急支付原则

’2.同等付酬原则

3.协商同意原则

r4

5：“禁止令”是指(3)

’1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

r2.二人或二人以上合谋侵扰他人权益，或损害社会的行为

“3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合

行动

r4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参与工会与其活动

6：不仅关切会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、

经济与政治问题的工会属于(4)

r1.工联工会

「2.福利工会

3.政治工会

”4.职业工会

7：

首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策

行为的学者是(2)

r1.布雷弗曼

*2.科可恩

3.梅奥

4.泰勒

8：

认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是

(4)

1.新保守派

2.管理主义学派

’3.正统多元论学派

，4.激进学派

9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种支配以赢得员工企业的

忠诚，培育员工企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式

是(3)

1.剥削型模式

2.宽容型模式

3.合作型模式

4.自主型模式

10：

依据我国协调劳动关系的详细状况，三方会议应遵循的工作原则

是：合法、公正、与时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，

兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）

a1.同等协商原则

凶2.独立自主原则

3.全面履行原则

r4.民主集体原则

11：劳动力市场机制运行的必要条件是（3）

r1.劳动力统分统配

2.集体谈判的国际立法

♦3.集体协议的建立

「4.集体协议管理

12：假如李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将

经验的仲裁步骤包括3（）

’1.调解、立案、裁决和结案

2.调解、仲裁和结案

•3.立案、裁决和结案

’4.

调解、立案和结案

13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，实

行了威逼、收买工会代表的行为，这种行为没有履行4（）

区1.集体协商责任

目2.集体谈判责任

33.劳动仲裁责任

♦4.诚信谈判责任

14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相应的一方当事人只能

是（2）

区1.劳动者个人

区2.工会

区3.政府

4.公司经理

15：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,

主动与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提

高雇员的工资水平。这突出了工会的（1）

♦1.维护职能

2.建设职能

3.参与职能

4.教化职能

16：

某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参

与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依靠关系，认为