国企建安公司人力资源管理制度.docx

国企建安公司人力资源管理制度

一、总则

为规范国有企业建安公司（以下简称“公司”）人力资源管理，优化人力资源配置，激发员工潜能，保障员工合法权益，促进公司与员工共同发展，结合国家法律法规、国有企业管理要求及建筑安装行业特点，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工，包括管理人员、技术人员、生产一线作业人员及辅助岗位人员。

二、招聘与配置管理

（一）招聘原则

坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，结合公司战略发展需求与岗位任职资格，优先内部选拔，内部无合适人选时面向社会招聘。招聘过程需体现国有企业社会责任，同等条件下优先考虑退役军人、高校毕业生及困难家庭人员。

（二）需求管理