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领导责任追究制度(7篇)

第一篇

第一章总则

第一条为压实各级领导班子成员在决策、执行、监督全过程中的主体责任，防止“新官不理旧账”“集体决策无人负责”等顽疾，依据党内法规、国家法律及公司章程，制定本制度。

第二条责任追究坚持“谁决策谁负责、谁主管谁担责、谁失责追谁”的原则，实行终身追溯，不受岗位调整、职务变化、退休离职影响。

第三条责任追究对象包括党委书记、董事长、总经理、分管领导、项目直管领导、临时机构负责人以及按分工实际行使决策权的其他班子成员。

第二章责任清单

第四条决策责任

（一）对“三重一大”事项未按规定程序集体研究，个人或少数人擅自决定，造成重大损失的，直接决策者负全部责任。

（二）会议讨论时，主持人未组织充分辩论、未如实记录分歧意见，导致决策失误的，主持人与记录人共同承担相应责任。

（三）对上级已明确否决或风险提示的事项，仍强行推动实施的，拍板人负主要责任，附和者按参与程度分担。

第五条执行责任

（一）未在法定或章程时限内将集体决策转化为可执行方案，导致错失窗口期，总经理与分管副职负同等责任。

（二）执行中擅自变更决策核心内容，未重新履行程序的，变更发起人负直接责任，财务、法务、审计等把关部门未提出书面异议的，负连带失察责任。

（三）对下级单位请示的重要风险事项，无正当理由拖延批复超过五个工作日，造成后果的，批复链上各层级负责人按延迟天数比例分担损失。

第六条监督责任

（一）监事会发现董事、高管违规未书面质询，或质询后未跟进整改，导致损失扩大的，监事会主席负首要责任。

（二）内部审计、风控、法务、财务、纪检部门对同一事项已出具风险提示，但董事会或经理层仍强令推进，相关部门已留痕的免责；未留痕的视为未履职，按损失额5%—10%追偿个人绩效。

（三）对巡视巡察、审计、外部监管指出的问题，牵头整改责任人未在整改期内完成销号，且未主动书面申请延期的，每逾期一个月，扣减其年度绩效薪酬的10%，直至整改完成。

第三章责任认定程序

第七条启动

（一）发生直接经济损失超过500万元、被行政处罚、媒体重大负面舆情、生产安全死亡事故、环境事件、员工群体性事件、系统数据泄露等七类情形之一，由董事会审计委员会或党委常委会直接启动责任调查。

（二）任何员工、客户、供应商均可实名提交附有证据材料的《责任追溯申请书》，由纪检机构在三个工作日内决定是否受理并书面告知。

第八条调查

（一）成立独立调查组，成员由外部律师、注册会计师、行业专家、职工代表组成，人数不少于5人，实行利益回避。

（二）调查组有权封存会议纪要、邮件、OA流程、财务凭证、音视频资料，任何人不得拒绝、拖延、篡改。

（三）被调查人应在收到通知书两个工作日内提交书面申辩，并可委托律师全程介入。逾期不提交的，视为放弃申辩。

第九条认定

（一）调查组应在30日内出具《责任认定报告》，明确责任性质、责任人员、责任比例、损失金额、整改建议。

（二）责任性质分为：直接全部责任、主要责任、重要责任、次要责任、领导责任五档，对应损失追偿比例分别为100%、70%、50%、30%、15%。

（三）报告需经党委会、董事会、监事会联席审议，三分之二以上成员表决通过方可生效。

第四章责任追究方式

第十条组织处理

（一）通报批评；

（二）责令书面检查并在民主生活会上作说明；

（三）调离岗位、改任非领导职务；

（四）引咎辞职或责令辞职；

（五）免职、降职。

第十一条经济追偿

（一）按责任比例追索年度绩效、任期激励、股权激励收益；

（二）对恶意舞弊、虚假披露、侵占资产等情形，加处一倍惩罚性赔偿；

（三）拒不退缴的，移交人民法院强制执行，并列入失信名单。

第十二条党纪政务处分

（一）违反党纪的，由纪委按《纪律处分条例》给予警告至开除党籍处分；

（二）违反行政法规的，由监察机构给予记过至开除处分；

（三）涉嫌犯罪的，移送检察机关。

第五章终身追溯与复出限制

第十三条责任人受到降职以上处理的，五年内不得提拔或担任实职领导；受到免职处理的，三年内不得重新聘任同级别职务；受到责令辞职、引咎辞职的，两年内不得在公司系统内享受任何职务待遇。

第十四条责任人退休、调离、解除劳动合同的，仍保留追偿权；其养老金、企业年金、股权分红可依法冻结或划扣，直至履行完毕。

第六章附则

第十五条本制度由董事会授权审计部会同纪委负责解释，自发布之日起施行，原相关规定同时废止。

第二篇

第一章重大投资决策责任追究

第一条适用范围

适用于所有境内