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意识形态工作责任制方面存在的问题及整改措施范文

意识形态工作责任制方面存在的问题及整改措施

意识形态工作责任制落实过程中存在的问题

思想认识层面

-重视程度不足：部分领导干部对意识形态工作的重要性认识不够深刻，存在重业务轻意识形态的现象。他们认为业务工作是硬指标，能够直接体现工作成绩，而意识形态工作是软任务，难以在短期内看到明显成效。例如，在一些单位的工作安排中，意识形态工作往往被边缘化，在会议议程中所占时间极少，相关工作部署只是蜻蜓点水，缺乏深入的研究和具体的规划。

-理解存在偏差：一些干部对意识形态工作的内涵和外延理解不准确，将其简单等同于宣传工作或思想政治教育工作。他们没有认识到意识形态工作贯穿于各个领域和各项工作之中，是一项系统性、综合性的工作。比如，在实际工作中，只注重对正面典型的宣传报道，而忽视了对各种错误思潮的辨析和引导，导致意识形态工作的覆盖面和影响力有限。

责任落实层面

-责任划分不清晰：在一些地方和单位，意识形态工作责任制的责任划分不够明确，存在职责交叉、推诿扯皮的现象。不同部门之间对意识形态工作的职责界定模糊，导致在工作中出现问题时，难以确定具体的责任主体。例如，在处理网络舆情事件时，宣传部门、网信部门和业务主管部门之间可能会因为职责不清而相互推诿，影响舆情处置的效率和效果。

-压力传导不到位：意识形态工作责任制的压力传导存在层层递减的现象，从上级到下级，责任落实的力度逐渐减弱。一些基层单位对意识形态工作责任制的要求理解不深、执行不力，缺乏有效的工作措施和手段。例如，上级单位制定了详细的意识形态工作考核指标，但基层单位在落实过程中，只是简单地应付了事，没有真正将意识形态工作责任落到实处。

工作能力层面

-专业素养欠缺：部分从事意识形态工作的人员专业知识和技能不足，缺乏系统的培训和学习。他们对意识形态领域的新情况、新问题了解不够，对新媒体、新技术的运用能力不强，难以适应新形势下意识形态工作的要求。比如，在面对网络舆情时，一些工作人员缺乏有效的应对策略和方法，不能及时、准确地发布信息，引导舆论走向。

-创新意识不足：在意识形态工作中，一些单位和个人习惯于传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。他们没有充分利用新媒体、新技术等手段，拓展意识形态工作的渠道和载体，导致意识形态工作的吸引力和感染力不强。例如，在宣传教育活动中，仍然采用传统的讲座、报告会等形式，内容枯燥乏味，难以引起群众的兴趣和共鸣。

监督考核层面

-监督机制不完善：目前，意识形态工作的监督机制还不够健全，存在监督主体不明确、监督内容不具体、监督方式单一等问题。一些地方和单位对意识形态工作的监督检查往往流于形式，缺乏针对性和实效性。例如，在监督检查过程中，只是简单地查看文件资料，而没有深入了解意识形态工作的实际开展情况。

-考核评价不科学：意识形态工作的考核评价体系还不够完善，考核指标设置不够合理，考核方式不够科学。一些地方和单位在考核意识形态工作时，过于注重形式和表面文章，而忽视了工作的实际效果。例如，在考核宣传报道工作时，只注重报道的数量，而不考虑报道的质量和影响力。

意识形态工作责任制问题的整改措施

强化思想认识

-加强理论学习：通过组织专题培训、中心组学习、研讨交流等形式，加强对领导干部和意识形态工作相关人员的理论学习，提高他们对意识形态工作重要性的认识。深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻领会意识形态工作的内涵和要求，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。例如，定期举办意识形态工作专题培训班，邀请专家学者进行授课，系统讲解意识形态工作的理论知识和实践经验。

-树立正确观念：引导广大干部群众树立正确的意识形态观念，认识到意识形态工作与每个人的切身利益息息相关。通过开展宣传教育活动，普及意识形态领域的基本知识，提高群众的思想认识和辨别能力。例如，利用社区宣传栏、微信公众号等平台，发布意识形态工作相关的信息和案例，引导群众正确看待各种社会现象和思潮。

明确责任落实

-细化责任分工：进一步明确意识形态工作责任制的责任主体和责任内容，将意识形态工作责任分解到具体的部门和个人。制定详细的责任清单，明确各部门和个人在意识形态工作中的职责和任务，确保责任落实到人。例如，在单位内部建立意识形态工作责任分工表，明确每个部门和岗位的意识形态工作责任。

-加强压力传导：建立健全意识形态工作责任传导机制，将意识形态工作责任层层传导到基层。上级单位要加强对下级单位意识形态工作的指导和监督，定期听取下级单位的工作汇报，及时掌握意识形态工作进展情况。例如，通过签订意识形态工作责任书、建立工作台账等方式，确保意识形态工作责任落实到位。

提升工作能力

-加强专业培训：加大对意识形态工作相关人员的培训力度，定期