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2025年以案促改选人用人自查报告

为深入贯彻落实全面从严治党要求，严格执行新时代好干部标准，我单位以近年来上级通报的选人用人典型案例为镜鉴，围绕“责任落实、程序规范、监督管理、风气建设”等关键环节，开展了为期三个月的选人用人专项自查工作。通过查阅近三年干部选拔任用档案327卷，组织专题座谈12场，发放调查问卷486份，个别谈话97人次，结合日常监督、巡察反馈、审计结果等多维度信息，系统梳理问题、剖析根源，推动以案促改走深走实。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）强化思想引领，筑牢政治根基。坚持把以案促改作为深化政治建设的重要抓手，召开党委（党组）会专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等法规制度8次，组织“典型案例剖析会”4场，选取“带病提拔”“跑官要官”“任人唯亲”等3类典型案例开展“一案一析”，结合民主生活会、组织生活会开展批评与自我批评，累计查摆思想认识问题17条，切实增强“党管干部”的政治自觉。同步开展“选人用人政策法规宣传月”活动，通过专题培训、知识测试、情景模拟等方式覆盖全体中层以上干部及组织人事干部，确保政策要求入脑入心。

（二）聚焦制度执行，深化流程规范。成立由主要领导牵头的自查工作组，对照“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五大环节，逐条比对《条例》要求，重点核查近三年32名提拔任职干部、