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2026年学校党风廉政每个月工作计划

一月：谋篇开局强责任，筑牢廉洁“首道关”

核心任务：聚焦年度工作顶层设计，强化责任传导，打好节前“预防针”，确保开局即严、起步即实。

重点工作：

1.制定年度责任清单。召开党委会专题研究2026年党风廉政建设工作，结合上级部署与学校实际，制定《2026年党风廉政建设主体责任清单》《监督责任清单》，细化党委班子成员“一岗双责”具体事项（如联系院系廉政风险研判、分管领域专项检查频次等），明确二级党组织、职能部门责任边界，确保“责任到岗、任务到人”。责任主体：党委办公室、纪委办公室。

2.开展政治生态分析研判。组织纪检、组织、宣传、审计等部门，围绕“一把手”履职、干部选拔任用、意识形态责任落实等12项指标，对2025年学校政治生态进行全面评估，形成问题清单与整改建议，为年度工作提供精准靶向。责任主体：纪委办公室牵头，相关部门协同。

3.节前廉洁教育与监督。结合寒假临近节点，通过廉政短信、专题党课、案例警示会等形式，重点提醒教师队伍严守“节日红线”（如拒收学生家长礼品、杜绝违规聚餐），针对后勤部门寒假维修项目招标、财务部门年终结算等关键环节开展专项检查，防范“节日腐败”。责任主体：各二级党组织、后勤处、财务处。

二月：寒假监督不松劲，织密廉洁“防护网”

核心任务：紧盯寒假特殊时段，强化重点领域动态监管，防止“八小时外”失管漏管。

重点工作：

1.值班值守纪律督查。通过随机查岗、视频连线等方式，检查校领导带班、行政值班人员到岗情况，重点纠治擅离职守、推诿应付等问题，确保校园安全稳定。责任主体：学校办公室、纪委办公室。

2.有偿补课专项整治。开通寒假“廉洁举报绿色通道”，针对教师线上（如网络直播补课）、线下有偿补课行为开展线索摸排，联合教育主管部门对查实问题严肃处理（纳入师德档案、取消评优资格），并在开学前通报典型案例形成震慑。责任主体：教师工作部、教务处、纪委办公室。

3.物资采购廉政风险排查。对寒假期间实施的校舍维修、教学设备采购等项目开展“回溯式”检查，重点核查招标程序合规性、合同履约情况及资金使用明细，约谈关键岗位人员2-3名，推动“阳光采购”制度落实。责任主体：后勤处、资产处、审计处。

三月：开学聚力正师风，厚植廉洁“根与魂”

核心任务：以春季开学为契机，深化师德师风建设，将廉洁教育融入育人全过程。

重点工作：

1.“廉洁从教”主题月启动。组织全体教师签订《廉洁从教承诺书》，明确“课堂讲授守纪律、科研攻关重诚信、师生交往划界限”等6项具体要求；开展“廉洁教育进课堂”活动，鼓励教师将廉洁文化融入课程思政（如经管类专业结合“反商业贿赂”案例、文史类专业挖掘传统廉政故事），评选10门“廉洁示范课程”。责任主体：教师工作部、教务处、各教学单位。

2.重点领域专项检查。针对教材征订、校服采购、学生保险代办等开学季高频事项，联合市场监管部门开展“廉洁合规性评估”，核查供应商资质、定价合理性及利益关联情况，公开投诉举报电话，杜绝“暗箱操作”。责任主体：教务处、学生处、纪委办公室。

3.青年干部廉政谈话。对新提拔的科级干部、辅导员开展“一对一”廉政谈话，围绕“如何处理师生诉求”“怎样防范岗位风险”等具体场景进行案例教学，建立“成长档案”，跟踪半年内履职情况。责任主体：组织部、纪委办公室。

四月：制度完善补短板，扎紧权力“铁笼子”

核心任务：聚焦廉政风险高发环节，推动制度“废改立”，提升治理规范化水平。

重点工作：

1.内控制度修订优化。组织财务、基建、科研等部门，对照《行政事业单位内部控制规范》，梳理现有制度23项，重点修订《科研经费管理办法》（细化“劳务费用发放标准”“外拨经费审批流程”）、《基建工程变更管理办法》（明确“超10%变更需党委会审议”），新增《学术不端行为处理细则》，确保制度“长牙带电”。责任主体：财务处、科技处、基建处、法学院（参与合法性审查）。

2.廉政风险动态排查。以二级院系、职能部门为单元，围绕“招生录取、职称评审、奖助学金评定”等15个高风险事项，开展新一轮风险点排查（要求每个岗位至少列出2项具体风险），形成《2026年廉政风险清单》，并针对“学生干部选拔”“社团经费使用”等基层微权力制定防控措施（如“双公示”制度：提名前公示资格、结果后公示依据）。责任主体：各二级党组织、纪委办公室。

3.“三重一大”决策监督强化。选取3个二级院系开展“决策流程跟拍”，通过列席党委会、查阅会议记录、访谈相关人员，重点检查“议题提前报备”“末位表态”等制度执行情况，形成《“三重一大”监督报告》，对存在“临时动议”“记录模糊”问题的单位下发整改通知书。责任主体：纪委办公室、组织部。