劳动关系协调员三级试题附解析.docxVIP

劳动关系协调员三级试题附解析

前言

劳动关系协调员作为企业人力资源管理和劳动争议预防化解工作中的重要力量，其专业素养直接关系到企业的和谐稳定与员工的合法权益。三级劳动关系协调员作为该职业序列中的基础层级，要求从业者具备扎实的劳动法律法规知识、基本的劳动关系协调技能以及初步的劳动争议处理能力。本文旨在通过若干典型试题的解析，帮助备考者或从业者深化对相关知识点的理解与应用，提升实际操作水平。以下试题及解析均基于国家职业标准及最新法律法规要求，力求专业、严谨且具有实践指导意义。

---

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：本题考查试用期的期限规定。《劳动合同法》第十九条明确：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。因此，正确答案为B。实践中，需特别注意试用期与合同期限的匹配，避免因约定过长试用期而产生违法成本。

2.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：C

解析：本题考查用人单位单方解除劳动合同的法定情形及经济补偿的关联性。选项A、B、D均属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。而选项C属于《劳动合同法》第三十九条规定的“过失性辞退”情形，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此处的关键在于“试用期间”和“不符合录用条件”需有明确的制度依据和事实证据。因此，正确答案为C。

---

二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分)

1.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

E.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

答案：A、B、C、D

解析：本题综合考查非全日制用工的特殊规定。根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条：

A项正确，非全日制用工可以订立口头协议，全日制用工则需书面劳动合同。

B项正确，非全日制用工不得约定试用期，这是其灵活性的体现之一。

C项正确，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，保障劳动者基本权益。

D项正确，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，区别于全日制用工的月薪制。

E项错误，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

因此，正确答案为A、B、C、D。实践中，企业使用非全日制用工需注意其适用范围和特殊规则，避免混同为全日制用工管理。

---

三、简答题

1.简述劳动合同终止的法定情形。

参考答案：

根据《劳动合同法》第四十四条及相关法律法规规定，劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种：

1.劳动合同期满的：这是最常见的终止情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：此时劳动者已达到法定退休年龄或符合退休条件，劳动合同自动终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。

4.用人单位被依法宣告破产的：企业法人资格终止，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：用人单位丧失经营主体资格，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

6.法律、行政法规规定的其他情形：如《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

解析：回答此题时，需