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证券市场分析师预测准确性与投资建议价值绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

预测准确率

行业指数预测准确率

40%

85%

按预测值与实际值之间的绝对误差率计算，误差率低于等于2%得满分，每增加1%扣除5%分数，最低得分为0

个股预测准确率

80%

按预测值与实际值之间的绝对误差率计算，误差率低于等于3%得满分，每增加1%扣除4%分数，最低得分为0

宏观经济指标预测准确率

75%

按预测值与实际值之间的绝对误差率计算，误差率低于等于4%得满分，每增加1%扣除3%分数，最低得分为0

预测及时性

90%

按预测报告发布时间与事件发生时间的间隔计算，间隔不超过24小时得满分，每增加12小时扣除5%分数，最低得分为0

预测偏差次数

低于3次

按预测偏差（误差率超过5%）的次数计算，每次偏差扣除2%分数，最低得分为0

投资建议采纳率

投资建议采纳数量

25%

20条

按实际采纳的投资建议数量计算，每增加1条得5%分数，最高不超过100%

采纳建议收益率

15%

按采纳建议后投资组合的平均年化收益率计算，收益率高于等于15%得满分，每降低1%扣除2%分数，最低得分为0

客户满意度

90%

按客户调查问卷评分计算，评分低于等于4.5分扣除1%分数，最高不超过100%

投资建议影响力

市场平均水平的1.2倍

按投资建议在市场中的关注度、媒体曝光量等指标计算，低于市场平均水平扣除5%分数，每高于市场平均水平10%增加2%分数，最高不超过100%

投资建议风险控制

无重大亏损事件

按投资建议导致的重大亏损事件数量计算，每次重大亏损事件扣除10%分数，最低得分为0

研究报告质量

研究报告深度

20%

行业平均水平的1.1倍

按研究报告的分析深度、数据完整性、逻辑严谨性等指标计算，低于行业平均水平扣除3%分数，每高于行业平均水平10%增加2%分数，最高不超过100%

研究报告及时性

市场重大事件发生后的48小时内发布

按研究报告发布时间与市场重大事件发生时间的间隔计算，间隔不超过48小时得满分，每增加12小时扣除2%分数，最低得分为0

研究报告影响力

行业平均水平的1.3倍

按研究报告在行业内的引用次数、被机构采纳率等指标计算，低于行业平均水平扣除4%分数，每高于行业平均水平10%增加2%分数，最高不超过100%

研究报告客户反馈

客户满意度高于90%

按客户对研究报告质量的评分计算，评分低于等于4.5分扣除1%分数，最高不超过100%

研究报告合规性

无重大合规问题

按研究报告是否违反相关法律法规、行业规范等指标计算，每次重大合规问题扣除10%分数，最低得分为0

团队协作与沟通

团队协作效率

15%

项目按时完成率超过95%

按项目团队协作的效率、任务完成时间等指标计算，按时完成率低于95%扣除3%分数，每增加5%增加1%分数，最高不超过100%

跨部门沟通效果

跨部门合作满意度高于85%

按跨部门合作的满意度调查结果计算，满意度低于等于4分扣除2%分数，最高不超过100%

知识分享与培训

完成至少4次内部知识分享或培训

按内部知识分享或培训的次数计算，每次完成得3%分数，最高不超过100%

团队目标达成率

团队整体目标达成率超过90%

按团队整体目标达成率计算，目标达成率低于90%扣除5%分数，每增加5%增加1%分数，最高不超过100%

问题解决能力

问题解决率高于90%

按团队协作中问题解决的成功率计算，问题解决率低于90%扣除4%分数，最高不超过100%

本考核表旨在评估证券市场分析师在预测准确性和投资建议价值方面的综合表现。请根据分析师在各个维度上的实际表现，对照评分标准进行评分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为分析师绩效评估、晋升和激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见