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学院就业工作汇报

尊敬的各位领导、同仁：

大家好！

就业是民生之本，更是学院人才培养工作的出发点和落脚点。在当前复杂多变的就业形势下，我院始终将毕业生就业工作置于突出位置，以高度的责任感和使命感，多措并举，精准施策，努力为毕业生搭建优质就业平台，助力他们顺利开启职业生涯。现将我院近期就业工作情况汇报如下：

一、强化顶层设计，压实就业工作责任链条

我院深刻认识到就业工作的系统性与重要性，始终坚持以学生为中心，将就业工作纳入学院整体发展规划和年度重点工作。

一是健全领导机制。成立由学院主要领导牵头的就业工作领导小组，定期召开就业工作专题会议，分析研判就业形势，统筹推进各项就业举措。形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、系部主任抓落实、班主任（辅导员）一线盯”的就业工作责任体系，确保就业工作层层有人管、事事有人抓。

二是完善联动机制。加强与学校就业指导中心的沟通协调，积极争取政策支持与资源倾斜。同时，强化学院内部学工、教务、科研等部门的协同联动，将就业工作与人才培养方案修订、课程设置优化、实习实践安排等环节深度融合，形成就业工作全院“一盘棋”的良好格局。

三是细化目标考核。将就业工作成效纳入系部及相关责任人的年度考核指标体系，明确任务分工，压实工作责任。定期对各专业就业进展情况进行通报，对工作推进不力的单位和个人及时约谈，督促整改，确保就业目标任务落到实处。

二、深化市场拓展，构建多元化就业服务体系

积极应对就业市场变化，主动出击，多渠道、多维度拓展就业岗位资源，为毕业生提供更广阔的职业选择空间。

一是精准对接用人单位。持续开展“访企拓岗促就业”专项行动，学院领导带队，组织专业教师、辅导员深入重点区域、重点行业的优质企业进行走访调研，了解企业用人需求，洽谈校企合作事宜，努力为毕业生争取更多高质量就业岗位。同时，注重挖掘地方特色产业资源，加强与本地重点企业的联系，促进毕业生就近就业。

二是搭建高效招聘平台。精心组织线上线下招聘会。线上充分利用各类招聘网站、微信公众号、企业招聘群等平台，及时发布招聘信息，常态化开展“空中宣讲会”、“网络双选会”。线下则根据毕业生专业特点和求职意向，举办中小型、专业化招聘会，提高招聘效率和匹配度。本学期以来，已成功举办多场不同规模的招聘会，邀请多家企业入校招聘。

三是拓展新兴就业领域。积极引导毕业生关注国家战略和社会发展需求，鼓励他们到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。同时，支持和引导毕业生参与科研助理、基层服务项目以及自主创业，努力拓宽就业渠道，优化就业结构。

三、优化指导服务，提升毕业生就业核心竞争力

我院坚持“授人以鱼不如授人以渔”的理念，不断加强和改进就业指导服务工作，着力提升毕业生的求职能力和职业素养。

一是强化生涯规划与就业指导课程建设。将《职业生涯规划》、《就业指导》等课程纳入人才培养方案，确保覆盖全体学生。邀请行业专家、企业HR、优秀校友等担任校外导师，通过专题讲座、工作坊、案例分析等形式，为学生提供实用的求职技巧、职业发展规划等方面的指导。

二是开展个性化就业帮扶。针对不同年级、不同专业、不同求职意向的学生，提供差异化、精准化的就业指导服务。建立毕业生就业信息档案，对就业困难学生（如家庭经济困难学生、残疾学生、少数民族学生等）实行“一生一策”动态管理，开展“一对一”求职辅导、岗位推荐和心理疏导，帮助他们树立信心，顺利就业。

三是提升就业信息服务质量。构建“学院-系部-班级”三级就业信息推送网络，确保招聘信息及时、准确送达每一位毕业生。利用学院网站、微信公众号等新媒体平台，定期发布就业政策解读、求职攻略、企业招聘等信息，为毕业生提供便捷高效的信息服务。同时，加强对招聘信息的甄别与筛选，保障就业信息的安全性和可靠性。

四、加强思想引领，引导毕业生树立正确就业观

我院高度重视毕业生思想政治教育和价值引领，引导他们树立正确的成才观、择业观和就业观。

一是强化理想信念教育。结合当前社会发展形势和国家就业政策，通过主题班会、形势政策课、榜样宣讲等形式，引导毕业生深刻认识个人发展与国家命运的紧密联系，鼓励他们将个人理想融入国家发展大局，到基层去、到艰苦边远地区去、到祖国最需要的地方去实现人生价值。

二是弘扬就业正能量。大力宣传毕业生中的就业典型、创业先锋和基层服务模范，用身边人、身边事教育引导学生，营造积极向上、理性务实的就业氛围。同时，加强对“慢就业”、“懒就业”等现象的引导，帮助学生调整就业预期，树立“先就业、再择业、后创业”的务实观念。

三是关注毕业生心理健康。针对部分毕业生在求职过程中可能出现的焦虑、迷茫等心理问题，学院心理咨询室和辅导员队伍及时介入，提供专业的心理支持和疏导服务，帮助他们缓解心理压力，保持积极健康的求职心态。

五、存在问题与未来展望