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员工行为规范及诚信承诺保障书4篇

员工行为规范及诚信承诺保障书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于承诺方在履行职责过程中应遵循法律法规及社会公德，维护职业形象，保障合法权益，现根据相关要求，制定本行为规范及诚信承诺保障书，具体内容

1.行为准则

1.1承诺方应严格遵守国家及地方现行法律法规，保证所有行为符合法律规范要求。

1.2承诺方在工作中应秉持诚信原则，不得提供虚假信息或隐瞒真实情况，不得从事任何欺诈、贿赂等不正当行为。

1.3承诺方应尊重他人合法权益，不得侵犯他人名誉、隐私或知识产权，不得传播谣言或恶意诋毁他人。

1.4承诺方应维护工作场所秩序，不得从事任何扰乱正常工作秩序的行为，包括但不限于酗酒、斗殴、吸毒等。

1.5承诺方应妥善保管工作资料及机密信息，未经授权不得泄露或擅自使用，保证信息安全。

1.6承诺方应积极参与职业培训，提升业务能力及道德素养，不得无故缺席培训或敷衍了事。

1.7承诺方应团结协作，不得挑拨离间或散布矛盾，共同营造和谐的工作氛围。

2.执行标准

2.1承诺方应将本规范纳入日常管理，保证各项条款得到有效执行。

2.2承诺方应建立内部监督机制，定期开展自查自纠，及时发觉并整改问题。

2.3承诺方应明确责任主体，保证每项行为规范均有专人负责监督落实。

2.4承诺方应制定违规行为处理流程，对违反本规范的行为进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

2.5承诺方应向全体员工公示本规范，保证每位员工知晓并理解相关内容。

3.考核机制

3.1承诺方应将本规范相关内容纳入绩效考核体系，__________项指标纳入年度考核。

3.2考核周期应与承诺方管理制度相一致，保证考核结果客观公正。

3.3承诺方应建立考核申诉机制，对考核结果有异议的员工可提出申诉，并保证申诉得到及时处理。

3.4考核结果应与薪酬、晋升等挂钩，保证考核结果得到有效应用。

3.5承诺方应定期评估考核机制的有效性，并根据实际情况进行调整优化。

4.生效与变更

4.1本规范自签订之日起生效，承诺方应严格遵守并履行相关义务。

4.2承诺方可根据实际情况对本规范进行修订，修订后的规范需经全体员工确认后方可执行。

4.3任何变更均需书面记录，并保证所有相关方知晓变更内容。

4.4承诺方应保证本规范与国家法律法规及政策要求保持一致，必要时及时更新相关条款。

承诺人签名：______________________

签订日期：______________________

员工行为规范及诚信承诺保障书篇2

承诺方：

接收方：

1.承诺依据

为规范员工行为，维护公司合法权益，营造诚实守信的工作环境，促进企业健康发展，承诺方基于对公司文化和价值观的认同，自愿作出如下承诺。

2.行为准则

承诺方承诺在履行岗位职责过程中，严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，恪守职业道德，保证行为合法合规。具体包括但不限于：

（1）遵守劳动纪律，按时出勤，不旷工、不迟到、不早退；

（2）服从上级合理工作安排，不消极怠工，不擅自离职；

（3）保守公司商业秘密，不泄露任何未公开的经营信息、技术资料或客户资料；

（4）廉洁从业，不收受贿赂，不利用职务便利谋取私利；

（5）公平竞争，不散布虚假信息，不恶意诋毁同事或竞争对手；

（6）爱护公司财物，不浪费资源，不侵占公司财产；

（7）参与公司组织的培训时，认真学习，提升职业素养；

（8）如发觉任何违法违规行为，及时向公司管理层或相关部门报告。

3.执行步骤

承诺方承诺按照以下计划落实承诺内容：

第一阶段：至

完成对公司各项规章制度的培训学习，保证全面理解并掌握；

制定个人行为规范清单，明确自身行为边界；

建立日常自查机制，定期检视自身行为是否符合规范。

第二阶段：至

积极参与公司组织的诚信建设活动，增强诚信意识；

与同事共同维护工作环境秩序，形成良好风气；

对工作中发觉的问题及时提出改进建议。

后续阶段：

持续监督自身及同事行为，保证长期稳定执行。

4.支持机制

为保障承诺内容的落实，公司承诺提供以下支持：

（1）配备__________名专业人员负责实施监督，解答员工疑问；

（2）设立举报渠道，对举报行为予以保密并给予奖励；

（3）定期开展行为规范培训，更新相关政策解读；

（4）将诚信表现纳入绩效考核体系，激励员工自觉遵守。

5.处理方式

如承诺方违反本承诺内容，将承担相应责任：

（1）轻微违规，予以口头警告并责令改正；

（2）多次违规或情节严重，取消当期评优资格；

（3）构成违法行为的，依法解除劳动合同并追究法律责任；

（4）因个人