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机关单位员工考核评价制度范文

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机关单位员工考核评价制度

第一章总则

第一条为客观、公正、科学地评价机关单位员工的德才表现和工作实绩，激励员工提高政治素质、业务能力和工作效能，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关单位全体在编在岗工作人员。借调、挂职锻炼等人员的考核，按有关规定或协议执行。

第三条员工考核评价坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才原则；

（二）德才兼备、以德为先、注重实绩原则；

（三）客观公正、民主公开、群众公认原则；

（四）实事求是、定量与定性相结合、注重实效原则；

（五）激励先进、鞭策后进、促进发展原则。

第四条员工考核评价工作每年进行一次，一般在年末或次年初组织实施。考核周期为自然年度。

第二章考核内容与指标

第五条员工考核评价内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）德：主要考核政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。包括理想信念、政治立场、大局观念、组织纪律、廉洁自律、团结协作、服务意识以及遵守社会公共道德和家庭美德等方面的表现。

（二）能：主要考核履职能力和专业素养。包括政策理论水平、业务知识掌握程度、分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、文字综合能力、开拓创新能力、学习能力以及运用现代信息技术开展工作的能力等。

（三）勤：主要考核敬业精神和工作态度。包括勤奋敬业程度、工作责任心、遵守劳动纪律情况、出勤率、工作投入度以及钻研业务的主动性等。

（四）绩：主要考核工作成果和贡献。包括完成本职工作任务的数量、质量、效率和效果，承担急难险重任务的表现，在工作中取得的创新成果以及对单位整体工作的贡献等。

（五）廉：主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政各项规定，执行中央八项规定精神，秉公用权、廉洁奉公，自觉抵制不正之风等方面的表现。

第六条考核指标体系应根据不同部门、不同岗位的职责特点和工作要求科学设定，突出针对性和差异性。可设置共性指标和个性指标，共性指标体现对全体员工的基本要求，个性指标体现岗位特殊要求。考核指标应尽可能量化，难以量化的应作出明确具体的定性描述。

第三章考核等次与标准

第七条员工考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第八条各等次的基本标准：

（一）优秀：政治素质高，业务能力强，工作勤奋，作风扎实，清正廉洁，圆满完成各项工作任务，成绩突出，在本单位具有模范带头作用。

（二）合格：政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，作风端正，廉洁自律，能够较好完成各项工作任务。

（三）基本合格：政治素质一般，业务能力有待提高，工作责任心不够强，或在工作作风、廉洁自律方面存在一定不足，基本完成工作任务，但工作质量和效率有待提升。

（四）不合格：政治素质不高，业务能力不能适应工作要求，工作责任心缺失，工作作风涣散，或存在不廉洁行为，未能完成工作任务，或在工作中出现严重失误。

第九条年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位参加年度考核员工总数的百分之十五。因特殊情况需提高比例的，应按规定报批。

第四章考核方法与程序

第十条员工考核评价采取日常考核与年度考核相结合、定性评价与定量考核相结合、领导评价与群众评议相结合的方法。

第十一条考核程序主要包括：

（一）动员部署：考核工作开始前，单位应召开动员大会，明确考核目的、内容、方法、程序和要求。

（二）个人总结与述职：被考核员工对照岗位职责和年度工作任务，进行个人总结，填写《年度考核登记表》，并在一定范围内进行述职述廉。

（三）民主测评与征求意见：组织本单位员工对被考核者进行民主测评。根据需要，可适当征求服务对象或相关单位的意见。

（四）主管领导评价：被考核员工的直接主管领导在听取群众意见和日常了解的基础上，结合被考核者的个人总结和述职情况，对其进行客观评价，提出初步考核等次建议。

（五）考核小组审核：单位考核工作小组（或相应机构）对主管领导提出的初步考核意见和相关材料进行审核，综合分析后提出考核等次意见。

（六）单位审定与公示：单位领导班子（或主要负责人）根据考核小组的意见，集体研究审定被考核员工的考核等次。考核结果应以适当方式在本单位进行公示，公示期一般不少于三个工作日。

（七）结果反馈与确认：公示期满无异议或异议不成立的，将考核结果书面通知被考核员工，并由员工本人签字确认。员工对考核结果有异议的，可在接到通知之日起规定时限内，向单位考核工作小组申请复核。考核工作小组应在规定时间内予以复核，并将复核结果反馈申请人。

第五章考核结果运用

第十二条考核结果是员工职务升降、职称评聘、奖励惩处、培训教育、工资调整以及续聘、解聘的重要依据。

第十三条年