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2025年院工会工作总结及2026年工作计划

2025年，在院党委和上级工会的正确领导下，院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧密围绕医院中心工作，以“服务职工、凝聚人心、促进发展”为核心目标，扎实推进思想引领、权益维护、服务保障、文化建设等各项工作，较好地完成了年度任务，为医院高质量发展注入了工会力量。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点工作进行规划。

一、2025年工作回顾

（一）强化思想引领，筑牢职工思想根基

始终把思想政治建设摆在首位，以主题教育为抓手，推动党的创新理论入脑入心。全年组织专题学习活动12场，覆盖职工2300余人次。结合“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育，通过“专题党课+互动研讨”“红色教育+实践感悟”等形式，先后赴本地革命纪念馆、乡村振兴示范村开展沉浸式学习6次，邀请党校专家开展“新发展阶段医院高质量发展与职工使命”专题讲座3场，引导职工将个人成长与医院发展、国家战略紧密结合。注重选树先进典型，开展“最美医务工作者”“岗位能手”评选活动，挖掘一线职工中的感人事迹，通过院内宣传栏、微信公众号等平台发布先进事迹28篇，其中3篇被市级媒体转载，在全院营造了“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。针对青年职工思想活跃的特点，成立“青年理论学习小组”，组织“青声说”微党课比赛、“我的从医初心”分享会等活动8场，参与青年职工达450人次，有效增强了青年群体的政治认同和职业归属感。

（二）聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

坚持以职工需求为导向，将维权服务做深做细。一是完善民主管理机制。严格落实院务公开制度，全年召开职工代表大会2次，审议通过《医院绩效分配方案（修订）》《职工健康管理办法》等重要制度8项，收集职工提案126条，办结率98%。建立“工会委员联系科室”机制，15名工会委员定点联系30个临床、职能科室，全年开展调研48次，形成调研报告6份，推动解决科室设备配置、排班优化等实际问题23个。二是深化劳动保护。联合医院安全管理部门开展“安全生产月”活动，组织消防演练、医疗废物规范处理培训等6场，覆盖职工1800人次。针对临床一线高风险岗位，推动增设智能防护设备12台，优化急诊、ICU等科室值班休息室环境，为200余名一线职工配备防疲劳护具，全年职业暴露事件同比下降35%。三是关注职工心理健康。针对医疗行业高压特点，设立“职工心理驿站”，配备专业心理咨询师，全年开展团体心理辅导16场、个案咨询82人次。联合市心理卫生协会举办“压力管理与情绪调节”专题培训4场，覆盖职工600余人次，职工心理健康测评优良率从年初的72%提升至85%。

（三）优化服务供给，提升职工幸福指数

坚持把“办实事、解难题”作为工作落脚点，构建多层次、全方位的服务体系。一是精准帮扶困难职工。建立困难职工动态档案，全年走访慰问患病、单亲、突发困难职工家庭56户，发放帮扶金32万元。针对职工子女暑期看护难题，连续第三年开设“职工子女爱心托管班”，聘请专业教师团队，开设课业辅导、兴趣拓展课程，服务职工子女87人次，解决了双职工家庭的后顾之忧。二是完善健康服务网络。联合医院体检中心为全体职工提供个性化健康体检，针对不同岗位制定“专科+基础”体检套餐，建立职工健康档案并动态跟踪。全年开展“中医养生讲座”“急救技能培训”“慢性病防治指导”等健康活动24场，参与职工1500余人次。组织“职工健康跑”“工间操比赛”等健身活动12场，参与率达80%，职工体质健康达标率较上年提升12个百分点。三是助力职工职业发展。联合人事部门开展“技能大练兵”活动，涵盖护理操作、病历书写、急诊急救等10个专业领域，组织院级竞赛6场，选拔12名优秀职工参加市级技能大赛，获得一等奖2项、二等奖3项。设立“职工创新工作室”，鼓励职工参与技术革新和管理创新，全年立项“护理文书电子化系统优化”“门诊叫号流程改进”等创新项目18个，其中5项成果在全院推广，年节约人力成本约40万元。

（四）丰富文化生活，凝聚团队奋进合力

以文化建设为纽带，打造有温度、有活力的职工家园。一是打造特色文化品牌。结合医院70周年院庆，组织“院史故事征集”“老照片展”“我与医院共成长”主题演讲比赛等系列活动，收集院史资料120份、老照片200余张，编印《院庆纪念册》500册，增强了职工的归属感和荣誉感。二是开展多样化文体活动。全年举办“迎春文艺汇演”“中秋诗词大会”“职工运动会”等大型活动6场，参与职工2000余人次；组建篮球、瑜伽、书法等8个兴趣小组，定期开展活动，覆盖职工450人。其中，职工篮球队在市级卫生系统联赛中获得亚军，书法小组作品在省级职工书画展中入选3幅，展现了医院职工的良好风貌。三是加强网络文化建设。运营“医