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辽宁2026企业退休人员养老金调整方案细则

辽宁2026企业退休人员养老金调整方案细则

为了进一步保障企业退休人员的晚年生活，让他们能够共享经济社会发展成果，依据国家相关政策规定和辽宁省实际情况，特制定2026年度企业退休人员养老金调整方案。本方案将遵循公平与效率相结合、保障基本生活与分享发展成果相结合的原则，对企业退休人员基本养老金进行合理调整。以下是详细调整方案细则：

一、调整范围

本次调整的范围为2025年12月31日前已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的企业退休（职）人员，以及按照《关于印发〈完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》（辽政发〔2006〕28号）等文件规定，以个人身份参保补缴2011年6月30日前养老保险费后按月领取基本养老金的人员。

二、调整办法和标准

本次养老金调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业退休人员的公平性和激励性。

（一）定额调整

定额调整体现社会公平，全省企业退休（职）人员统一增加一定金额的养老金。具体标准为每人每月增加40元。这一调整旨在保障所有企业退休人员都能在此次调整中获得一定幅度的养老金增长，体现了对全体企业退休人员的公平对待，确保他们的基本生活得到进一步保障。

（二）挂钩调整

挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，与企业退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同）和基本养老金水平挂钩。

1.与缴费年限挂钩

缴费年限每满1年，每人每月增加1.5元（不满1年按1年计算）。例如，某企业退休人员缴费年限为30年，则在与缴费年限挂钩调整部分可增加养老金30×1.5=45元。这一调整方式鼓励企业职工在工作期间积极参保、持续缴费，缴费年限越长，在养老金调整中获得的待遇提升就越多，有利于引导在职人员树立长期缴费的意识。

同时，为了体现对缴费年限较长退休人员的倾斜，对于缴费年限超过25年的部分，每满1年，每人每月再增加1元。假设上述退休人员缴费年限为35年，那么超过25年的部分为35-25=10年，这部分可额外增加养老金10×1=10元。加上前面按每满1年增加1.5元计算的35×1.5=52.5元，该退休人员在与缴费年限挂钩调整部分总共可增加养老金52.5+10=62.5元。

2.与基本养老金水平挂钩

以本人2025年12月份按月领取的基本养老金为基数，每人每月增加1.2%。例如，某企业退休人员2025年12月基本养老金为3000元，则在与基本养老金水平挂钩调整部分可增加养老金3000×1.2%=36元。这种调整方式使得养老金水平较高的退休人员相应增加的金额也较多，进一步体现了“多缴多得”的原则，激励在职人员在工作期间提高缴费基数，为自己的晚年生活积累更多的养老金。

（三）适当倾斜

在定额调整和挂钩调整的基础上，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体进行适当倾斜，以体现对特殊群体的关怀。

1.高龄退休人员倾斜

截至2025年12月31日，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休人员，每人每月再增加30元；年满80周岁以上（含80周岁）的退休人员，每人每月再增加60元。随着年龄的增长，退休人员的生活成本和医疗需求往往会相应增加，对高龄退休人员进行倾斜调整有助于缓解他们的生活压力，保障他们能够安享晚年。例如，一位75岁的企业退休人员，在经过定额调整、挂钩调整后，还可在高龄倾斜部分增加30元养老金。

2.艰苦边远地区退休人员倾斜

对符合国家规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加15元。艰苦边远地区自然条件恶劣、经济发展相对滞后，在这些地区工作的企业退休人员为当地的经济建设和社会发展做出了重要贡献。通过对他们进行倾斜调整，能够体现对他们奉献的认可和补偿，提高他们的生活质量。

3.企业退休军转干部倾斜

企业退休军转干部在此次调整后，其基本养老金水平低于当地企业退休人员平均养老金水平的，补齐到当地企业退休人员平均养老金水平。这一政策旨在保障企业退休军转干部的基本生活权益，维护社会公平稳定，体现了对军转干部的特殊关怀。

三、资金来源

企业退休人员调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支；未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。

辽宁省各级政府高度重视企业职工基本养老保险基金的收支平衡和可持续发展，通过加强基金征缴管理、加大财政补助力度等措施，确保养老金调整所需资金的足额落实。同时，不断完善养老保险基金的投资运营机制，提高基金的