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未休年休假的举证责任分配规则

引言

年休假制度是劳动者休息权的重要保障，也是构建和谐劳动关系的基础制度之一。实践中，因未休年休假引发的劳动争议屡见不鲜，而争议的核心往往围绕“是否已休年休假”“未休年休假工资报酬是否支付”等事实认定展开。在这类纠纷中，举证责任的分配直接决定了案件的裁判结果——哪一方无法完成举证，就可能承担不利后果。因此，明确未休年休假的举证责任分配规则，既是保障劳动者合法权益的关键，也是规范用人单位用工管理的重要指引。本文将从基础理论、法律依据、实践困境、具体规则及典型案例等维度，系统梳理未休年休假举证责任的分配逻辑。

一、未休年休假举证责任的基础理论

（一）举证责任的基本内涵