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2026年剧本杀运营公司优秀员工评选管理制度

第一章总则

第一条为规范公司优秀员工评选工作全流程管理，明确评选标准、流程及激励规则，建立科学合理的员工激励机制，充分调动全体员工的工作积极性、主动性与创造性，提升员工职业素养与服务水平，增强团队凝聚力与向心力，保障公司持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合剧本杀行业运营特性（含服务场景多元化、岗位分工精细化、顾客体验导向等）及公司实际经营情况，制定本制度。

第二条本制度所称优秀员工评选，是指公司为表彰先进、树立典型，定期开展的针对全体在职员工的综合性评选活动，涵盖年度优秀员工、季度优秀员工及专项优秀岗位标兵等评选类型。评选工作以客观实绩为核心，以公平、公正、公开、择优为基本准则，确保评选结果具有公信力与代表性。

第三条本制度适用于公司各门店、各业务部门及全体在职员工，包括正式员工、签订长期劳务合同的兼职员工；试用期员工、实习人员及年度内累计出勤不足6个月的员工，不纳入评选范围。

第四条优秀员工评选工作遵循以下核心原则：

公平公正原则：评选标准统一、评选流程公开，不受个人情感、岗位层级等因素干扰，确保所有符合条件的员工享有平等参选权；

实绩导向原则：以员工的工作业绩、服务质量、合规表现等实际工作成果为核心评选依据，不搞平均主义、不唯资历；

全面考量原则：兼顾员工的工作能力、职业素养、团队协作、创新贡献等多维度表现，实现对员工的综合评价；

激励导向原则：评选结果与精神奖励、物质奖励紧密挂钩，充分发挥评选的激励示范作用，带动全员提升工作水平；

动态优化原则：公司根据经营发展需求、行业变化及评选实施情况，定期优化评选标准与流程，确保评选工作的针对性与有效性。

第五条公司成立优秀员工评选管理小组（以下简称“评选小组”），由公司负责人担任组长，行政部负责人担任副组长，运营部负责人、各门店店长、员工代表（每门店1-2名）担任组员。评选小组统筹推进评选工作，行政部作为牵头部门，负责评选工作的日常组织实施、统筹协调及档案管理。

第二章评选组织机构与职责

第六条评选小组核心职责：

统筹制定年度、季度优秀员工评选方案，明确评选名额、标准、流程、时间节点及奖励规则，报公司负责人审批后实施；

负责审核各部门、各门店上报的参选人员资格及申报材料，核查材料的真实性与完整性；

组织开展评选评审工作，确定候选人员名单及最终获奖人员名单；

负责评选结果的公示审核，受理并核查评选过程中的异议与举报，确保评选工作公正合规；

统筹组织优秀员工表彰活动，监督奖励措施的落实；

总结评选工作经验，分析存在的问题，提出评选制度优化建议。

第七条行政部（牵头部门）核心职责：

牵头拟定评选方案、评选标准及相关表单，报评选小组审批后发布实施；

负责评选工作的全流程组织协调，包括发布评选通知、收集申报材料、组织评审会议、公示评选结果等；

负责建立优秀员工评选档案，详细记录参选人员信息、评审过程资料、评选结果、奖励发放情况等，实行动态管理与归档；

负责组织优秀员工先进事迹的宣传推广，营造崇尚先进、学习先进的工作氛围；

负责落实奖励物资的采购、奖金的核算与发放，保障奖励措施落地；

收集各部门、各门店及员工对评选工作的反馈意见，协助评选小组优化评选制度。

第八条各门店店长核心职责：

负责组织本门店员工学习评选制度及评选方案，传达评选要求；

负责本门店参选人员的动员与报名组织工作，审核本门店申报人员的资格及申报材料的真实性、完整性，汇总后上报行政部；

参与评选评审工作，客观评价参选人员的工作表现；

负责在本门店公示评选相关信息，传达评选结果，组织员工学习优秀员工的先进事迹；

协助行政部落实优秀员工奖励措施，跟踪优秀员工后续工作表现。

第九条员工代表核心职责：

代表基层员工参与评选评审工作，客观反映员工的实际工作表现与意见建议；

监督评选流程的规范性与公正性，对评选过程中存在的问题及时向评选小组反馈；

协助传达评选要求，收集基层员工对评选工作的疑问与反馈，做好沟通协调工作。

第十条参选员工核心职责：

自愿申报参选，如实提交申报材料，不得隐瞒、虚报工作成果或个人信息；

积极配合评选小组及行政部的评审核查工作，提供相关佐证材料；

尊重评选结果，对评选过程有异议的，可按规定程序提出申诉，不得采取恶意举报、造谣诋毁等违规方式干扰评选工作。

第三章评选范围、名额与标准

第十一条评选范围：

年度优秀员工：面向公司全体在职员工，评选年度内综合表现优异的员工；

季度优秀员工：面向公司全体在职员工，评选季度内工作表现突出的员工；

专项优秀岗位标兵：面向特定岗位员工，包括优秀DM、优秀前台接待、优秀服务人员、优秀管理人员等，评选岗位技能精湛、服务质量优异的员工。

第十二条评选名额：

年