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媒体记者新闻报道及采编能力绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻敏感性

重大新闻发现与报道数量

20%

5篇

每完成1篇重大新闻报道，加1分；未完成或报道质量不达标，不得分。

热点事件追踪报道及时性

90%

报道在事件发生3小时内发布得满分，每延迟1小时扣2%，最低得0分。

新闻线索挖掘质量

3条

每挖掘1条被采纳并产生影响力的新闻线索，加1分；未采纳或质量不高，不得分。

行业新闻敏感度

4篇

每月独立完成行业前瞻性报道4篇，每篇得5分，不足4篇按比例计算。

新闻敏感度培训参与度

100%

全程参与并完成培训报告得满分，缺勤或未完成报告不得分。

采访与沟通能力

深度采访完成率

25%

80%

每月完成深度采访稿件8篇，每篇得5分，不足8篇按比例计算。

关键信息获取能力

90%

采访中获取关键信息准确率达90%以上得满分，每低1%扣2%，最低得0分。

受访者满意度

85%

受访者匿名评分平均分达85分得满分，每低1分扣2%，最低得0分。

跨部门沟通协作

5次

每月与其他部门协作完成采访任务5次，每完成1次得2分。

危机采访应对能力

2次

每月独立完成至少2次突发性危机事件采访，每完成1次得5分。

写作与编辑能力

稿件质量与流畅度

30%

95%

稿件被编辑评为A级或以上（含A级）得满分，每低1级扣5%，最低得0分。

数据与引用准确性

98%

稿件中数据与引用准确率达98%以上得满分，每低1%扣2%，最低得0分。

稿件时效性

90%

核心稿件在规定时间（如1小时内）发布得满分，每延迟1小时扣3%，最低得0分。

标题与导语吸引力

85%

读者点击率或分享量达平均值的85%以上得满分，每低5%扣1%，最低得0分。

多媒体内容制作

3次

每月独立完成至少3篇包含视频/图表等多媒体内容的报道。

职业道德与合规性

报道客观公正性

25%

100%

报道经第三方审核无重大偏见或失实指控得满分，出现投诉或指控扣10%，最低得0分。

新闻伦理遵守情况

95%

遵守《新闻工作者行为准则》95%以上得满分，每低5%扣1%，最低得0分。

版权与隐私保护

100%

无侵犯版权或隐私的记录得满分，出现违规扣10%，最低得0分。

虚假信息核查

5次

每月主动核查并修正5条可能存在的虚假或误导性信息。

内部合规培训考核

100%

通过年度合规培训考核得满分，未通过不得分。

本考核表用于评估媒体记者在新闻报道及采编过程中的综合表现。各维度权重已根据岗位职责重要性设置，请根据实际工作情况客观填写。评分标准已明确说明，请严格按标准执行。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见