- 0
- 0
- 约3.31万字
- 约 49页
- 2026-01-22 发布于河南
- 举报
2026年北京华云星地通科技有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲和乙因停车问题产生纠纷并相互殴打,甲把乙打昏在地。甲打算逃离现场时,发现乙车副驾驶座位上有个皮包,包内有5万元现金,甲将其拿走并占为己有。甲拿走皮包的行为构成()。
A.抢夺罪
B.盗窃罪
C.侵占罪
D.抢劫罪
【答案】:B
【解析】本题可根据各罪名的构成要件来分析甲拿走皮包行为的性质。抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。在抢夺罪中,行为人是对物实施暴力,趁被害人不注意夺取财物。而本题中,甲并非趁乙不注意公开夺取皮包,因此该行为不构成抢夺罪。盗窃罪是指以非法占有为目的,窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。在本题中,甲在乙昏迷的情况下,秘密拿走乙车副驾驶座位上的皮包,该行为符合盗窃罪以平和手段秘密窃取他人财物的特征,因此甲拿走皮包的行为构成盗窃罪。侵占罪是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。侵占罪的对象主要是代为保管物、遗忘物和埋藏物,而本题中的皮包并非上述几类物品,所以甲的行为不构成侵占罪。抢劫罪是指以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。抢劫罪要求行为人获取财物的手段与暴力行为具有因果关系,即通过暴力、胁迫等手段压制被害人反抗从而取得财物。本题中,甲取得皮包并非是其之前殴打乙行为的结果,即取得皮包与之前的暴力行为没有因果关系,所以不构成抢劫罪。综上,甲拿走皮包的行为构成盗窃罪。
2、甲公司放置于办公楼顶用于宣传自身公司的广告牌,在风中突然倒塌、掉落,致使两辆车受损,那么此责任应由()。
A.广告牌安装者承担
B.甲公司承担
C.甲公司负责维修的工作人员承担
D.车主自负,公司适当赔偿
【答案】:B
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于建筑物等脱落、坠落致害责任的相关规定来判断。《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条规定,建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。在本题中,甲公司位于办公楼顶宣传自己公司的广告牌属于建筑物上的悬挂物,甲公司作为该广告牌的所有人和使用人,在广告牌因掉落致两辆车损害的情况下,若不能证明自己没有过错,则应当承担侵权责任。广告牌安装者承担责任的前提是其安装行为存在过错且该过错与损害结果有直接因果关系,仅题目所给信息无法得出是安装者的责任。甲公司负责维修的工作人员是在执行工作任务,其行为后果通常由用人单位即甲公司承担责任,而非工作人员个人承担。车主在正常情况下对该损害并无过错,不应自负责任。综上,此责任应由甲公司承担。
3、当通货膨胀较为严重时,适宜采用()的货币政策。
A.松散
B.紧缩
C.扩张
D.均衡
【答案】:B
【解析】在通货膨胀较为严重时,市场上货币供应量过多,导致物价持续、普遍上涨。为了抑制通货膨胀,需要减少市场上的货币流通量。松散的货币政策意味着增加货币的供给和信贷的投放,会使市场上货币更多,加剧通货膨胀,因此不适合在通货膨胀严重时采用。紧缩的货币政策是通过提高法定存款准备金率、提高再贴现率、在公开市场上卖出有价证券等方式,减少货币供应量,提高利率,抑制投资和消费,从而抑制通货膨胀,所以在通货膨胀较为严重时,采用紧缩的货币政策比较适宜。扩张的货币政策是通过增加货币供应量来刺激经济增长,会进一步增加市场上的货币流通量,加重通货膨胀的程度,不适用于通货膨胀严重的情况。均衡的货币政策是保持货币供应量与货币需求量的大体平衡,使总供求基本平衡,物价基本稳定,在通货膨胀严重时,这种政策不能有效解决货币过多的问题,无法抑制通货膨胀。综上,在通货膨胀较为严重时应采用的货币政策是紧缩的货币政策。
4、上级机关对下级机关的请示,要作出明确具体的()。
A.指示
B.通知
C.审批
D.批示和答复
【答案】:D
【解析】上级机关针对下级机关单位的请示,需要给予明确具体的回应。“指示”通常是上级对下级布置工作、阐明工作活动的指导原则,并非专门针对请示的回应;“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,不是对请示的恰当处理方式;“审批”主要侧重于对申请、报告等进行审核批准,表述不够全面准确;而“批示和答复”能准确涵盖上级机关对下级机关请示的处理方式,既可以有领导的批示意见,也可以有正式的答复内容,最符合对请示应作出回应的要求。所以正确的是批示和答复。
5、《本草纲目》
您可能关注的文档
- 2026年北京国际信托有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年北京国标建安新材料有限公司招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年北京卫生职业学院面向应届毕业生(含社会人员)公开招聘工作人员54人备考题库参考答案详解.docx
- 2026年北京协和医院变态(过敏)反应科合同制科研助理招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年北京华电北燃能源有限公司招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026年北京医科大学附属小学招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年北京体育大学医院(社区卫生服务中心)合同制人员公开招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026年北京交通大学附属中学招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年北京中远海运国际会展服务有限公司招聘备考题库有答案详解.docx
- 医院医疗不良事件上报制度及流程.docx
最近下载
- 2025年最新部编版五年级语文下册1-8单元教材分析(全册) .pdf VIP
- 山东省烟台龙口市(五四制)2024-2025学年六年级上学期期末考试历史试题.pdf VIP
- 青少年编程:NOIP CSP 初赛篇.pdf VIP
- 2024年河南豫能控股股份有限公司招聘笔试真题汇总.docx VIP
- 小学科学教育三年规划实施方案.docx VIP
- 视频会议摄像机安装指导书.docx VIP
- 波束匹配-5G网络自适应技术.doc VIP
- 2025年河南豫能控股股份有限公司招聘考试笔试试题(含答案).docx VIP
- 急性心肌梗死PBL教学指南:临床思维培养与典型案例实战解析.pptx VIP
- iso9000实战大全iso9001教材iso9000培训讲义iso9000简述.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)