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2026医院工会工作计划范文

2026年，医院工会将深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧密围绕医院中心工作，以“强服务、聚人心、促发展”为目标，聚焦职工需求，深化权益维护，创新服务载体，着力构建“有温度、有力度、有深度”的工会工作体系，为医院高质量发展凝聚全员合力。

一、深化权益维护，筑牢职工发展保障网

坚持把维护职工合法权益作为工会工作的核心任务，强化源头参与、过程监督和结果反馈，推动职工权益保障从“基本覆盖”向“精准实效”升级。

一是完善民主管理机制。严格落实职工代表大会制度，全年计划召开2次职代会，重点审议《医院2026年绩效分配方案（修订稿）》《职工职业发展支持计划》等关系职工切身利益的重大事项。会前通过“科室—工会小组—职代会代表团”三级提案征集机制，广泛收集职工意见，确保提案覆盖面不低于全院职工总数的30%；会后建立“提案落实台账”，明确责任部门、完成时限及验收标准，每季度向全体职工公示进展，确保提案办结率达100%。同步推进院务公开，在医院内网、公示栏增设“工会直通车”专栏，定期发布薪酬调整、福利政策、后勤服务等信息，全年公开事项不少于40项。

二是强化劳动权益保障。联合人力资源部、医务部修订《医院劳动合同管理细则》，重点规范试用期管理、岗位调整、加班补休等条款，确保制度符合《劳动合同法》及医院实际。每季度开展劳动用工专项检查，覆盖临床、医技、行政、后勤全岗位，重点核查一线医护人员排班合理性（日均工作时长不超过10小时）、夜班津贴发放（按标准上浮10%）、法定节假日补休落实情况，对发现的问题建立“整改清单”，限时3个工作日内反馈解决。针对急诊、ICU、发热门诊等高负荷科室，协调院方增设“弹性休息岗”，配备折叠床、睡眠耳塞等物资，保障职工必要休息。

三是抓实职业安全防护。联合院感科、保卫科制定《2026年职工职业安全提升计划》，全年开展4次专项培训（含2次情景模拟演练），覆盖全员；为护士、检验师、保洁等接触医疗废物、病原微生物的高风险岗位，升级防护装备（如N95口罩、防渗透隔离衣），每季度发放护手霜、保湿乳等劳保用品。针对医疗纠纷高发科室（如儿科、骨科），联合医患办开展“医患沟通技巧”专题培训6场，提升职工应对风险的能力。建立“职业伤害快速响应机制”，职工发生针刺伤、暴力伤害等事件后，工会工作人员30分钟内到达现场，协助对接相关部门处理，72小时内反馈后续保障措施（如免费体检、心理疏导）。

二、做优服务品牌，打造职工温暖港湾

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，聚焦“急难愁盼”问题，创新服务形式，丰富服务内容，让工会真正成为职工的“贴心人”。

一是构建“1+N”服务矩阵。以“职工服务站”为核心阵地（设在行政楼2楼，面积80㎡），配备桌椅、微波炉、冰箱、图书角等设施，工作日8:00-20:00开放；同步延伸“N”个特色服务点，在门诊大厅设“医护驿站”（提供热饮、简餐），在住院部设“母婴关爱室”（配备温奶器、婴儿床），在急诊楼设“能量补给站”（24小时供应饼干、牛奶）。全年开展“服务站开放日”活动12次，邀请律师、心理咨询师、健康管理师驻点，为职工提供法律咨询（重点解答劳动合同、医疗纠纷等问题）、心理疏导（针对焦虑、职业倦怠等情绪）、健康咨询（如颈椎病、静脉曲张预防）服务，预计服务职工超2000人次。

二是深化心理健康关爱。针对临床一线职工高压力现状，联合医院心理科制定《2026年职工心理健康干预方案》：每季度开展1次“压力管理”专题讲座（邀请省级专家授课），每月组织2次“正念冥想”“团体沙盘”等放松活动；为急诊科、ICU等重点科室建立“心理档案”，每半年开展1次专业测评，对评分低于临界值的职工，由心理科医生“一对一”跟踪干预。同时，开通“心灵热线”（由工会委员+心理科护士轮值），24小时接受职工咨询，全年计划开展心理辅导80人次以上。

三是优化生活服务供给。针对双职工子女暑期托管难题，与辖区小学合作开设“医护子女爱心班”，7-8月每周一至周五8:30-17:30开放，提供作业辅导、手工活动、体育锻炼等服务，预计覆盖60个家庭。为外地职工解决住宿问题，协调院方将闲置的行政楼3-4层改造为职工公寓，配备独立卫生间、空调、网络，全年计划入住40人；对暂未入住的职工，发放“租房补贴”（每月300元），惠及80人。此外，升级“节日福利”发放模式，除传统米面油外，增加“自选礼包”（含生鲜卡、图书卡、电影卡等），由职工通过工会APP自主选择，提升获得感。

三、聚焦能力提升，激活职工成长动能

围绕医院“学科强院、人才兴院”战略，搭建技能提升平台，完善激励机制，助力职工实现“个人成长”与“医院发展”同频共振。

一是深化岗位技能竞赛。联合医务科、