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人力资源管理考试题（附答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.辞退对于员工而言是一种（）。

A、鼓励

B、奖励

C、警告

D、惩罚

正确答案：D

2.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A、职位名称分析

B、职位关系分析

C、职位职责分析

D、职位任务分析

正确答案：C

3.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（）原则。

A、公平竞争,择优录用

B、效率优先

C、双向选择

D、公正

正确答案：D

4.劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A、3个

B、4个

C、5个

D、2个

正确答案：A

5.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。

A、6个

B、3个

C、5个

D、4个

正确答案：D

6.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A、两班制

B、三班制

C、四班制

D、单班制

正确答案：A

7.我国的养老保险制度是（）建立的。

A、40年代初

B、50年代末

C、50年代初

D、60年代

正确答案：C

8.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法

正确答案：D

9.我国过去的体制特征是（）。

A、没有社会保障

B、就业保障与社会保障分离

C、就业保障与社会保障高度重合

D、没有就业保障

正确答案：C

10.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A、等级

B、绝对价值

C、相对价值

D、性质

正确答案：C

11.员工报酬通常由（）部分构成。

A、4个

B、5个

C、3个

D、2个

正确答案：B

12.设计工资等级制度的原则有（）。

A、5个

B、3个

C、4个

D、6个

正确答案：A

13.为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。

A、心理测验

B、申请表

C、笔迹学法

D、知识考试

正确答案：A

14.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A、生物性

B、时效性

C、能动性

D、社会性

正确答案：B

15.西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。

A、美国

B、瑞典

C、英国

D、瑞士

正确答案：C

16.激励必须有（）条件。

A、2个

B、5个

C、3个

D、4个

正确答案：B

17.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A、指出工作责任的大小

B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

C、指出本职位与其他职位的关系

D、指出是否有领导、监督责任

正确答案：B

18.员工辞职对企业的影响是（）。

A、视具体情况而定

B、没有影响

C、积极的

D、消极的

正确答案：A

19.职业计划（）。

A、仅对员工有重要意义

B、仅对企业有重要意义

C、对企业和员工都有重要意义

D、不确定

正确答案：C

20.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。

A、笔试

B、口试

C、不确定

D、技术考试

正确答案：A

21.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

A、变动

B、晋升

C、升职

D、调动

正确答案：B

22.企业员工晋升要遵循（）程序。

A、3个

B、5个

C、2个

D、4个

正确答案：D

23.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A、医疗保险

B、养老保险

C、失业保险

D、工伤保险

正确答案：C

24.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。

A、提高员工适应变化的能力

B、实现组织的发展目标

C、实现个人的发展目标

D、补充和延续普通学校教育

E、以上说法都不对

正确答案：D

25.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。

A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

B、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

C、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

D、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

正确答案：D

26.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A、激励强化原理

B、同素异构原理

C、能位匹配原