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人力资源管理模拟练习题与答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A、45

B、10

C、15

D、30

正确答案：D

2.日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A、21.75

B、20.9

C、工作实用天数

D、工作小时

正确答案：A

3.我国社会主义道德的核心是()

A、为人民服务

B、爱国主义

C、集体利益至上

D、改革创新

正确答案：A

4.设计调査表格和抽样方法是属于企业组织信息收集的()

A、结果处理阶段

B、汇总报告阶段

C、正式调研阶段

D、准备阶段

正确答案：C

5.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发

A、生产规模和企业现实生产技术组织形式

B、生产规模和管理工作水平

C、现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D、实际生产状况和计划达到的生产要求

正确答案：C

6.撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持（）。

A、及时原则

B、完整原则

C、真实原则

D、客观原则

正确答案：A

7.劳动者或用人单位向对方提出订立合同的建议称为（）.

A、招聘

B、承诺

C、求职

D、要约

正确答案：D

8.关于职业选择的意义，你赞同的看法是（）

A、职业选择有利于个人自由的无限扩展

B、职业选择有利于促进人的全面发展

C、职业选择意味着可以不断变换工作岗位

D、提倡自由选择职业会导致无政府主义

正确答案：B

9.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）。

A、月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

B、公休日的节假日的人数按前一天的人数计算

C、新建不满全月的企业，不必计算月平均人数

D、对人员増减较小的企业，其平均人数可按月初月末之的除以2求得

正确答案：C

10.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）

A、缩短工作时间

B、员工参与民主化管理

C、实行弹性工作时间

D、实行轮班制度

正确答案：D

11.下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）.

A、不利于组织的内部团结

B、可能造成矛盾

C、抑制个体创新，组织趋于僵化

D、筛选难度大

正确答案：D

12.在生产经营活动中，你赞同的说法是（）

A、人无笑脸莫开店，拉客进门把钱赚

B、好酒不怕巷子深，质量第一聚宝盆

C、买卖公平是关键，服务质量盾价钱

D、做好生意三件宝，人员门面信誉好

正确答案：D

13.关于职业良心的说法中，正确的是（）。

A、职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作

B、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

C、一辈子不跳槽‘是职业良心的根车娶录

D、公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质

正确答案：A

14.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位安置工作的原则是（）。

A、用人所长，人适其岗

B、严爱相济，用人不疑

C、用人不疑，任人唯贤

D、任人唯贤，严爱相济

正确答案：A

15.某公司奉行不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是（）.

A、要不计成本地满足顾客的要求

B、无条件地满足顾客提出的任何要求

C、顾客的满意程度决定企业的命运

D、一切都是顾客说了算

正确答案：C

16.某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药，你认为他的正确做法是（）

A、对这批药进行检査，査出混装的丸剂药

B、包装好的丸剂药之间互不影响，可以正常使用

C、将这盒丸剂药发售，如果消费者发现了立即予以退换

D、在这一类丸剂药里统统加一个说明书

正确答案：A

17.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A、讲究品牌

B、着装朴素

C、款式新颖

D、体现个性

正确答案：B

18.下列关于“慎独的理解中，正确的是（）

A、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志

B、越是无人监督，越要严格要求自己

C、保持自己的独立人格

D、要时刻保持谦虚谨慎的作风

正确答案：B

19.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A、业务处理层

B、决策支持层

C、劳动关系层

D、基础数据层

正确答案：D

20.从2003年起，我国把“公民道德宣传日定为每年的（）

A、3月15日

B、9月20日

C、9月10日

D、6月5日

正确答案：B

21.O只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A、失业保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、工伤保险

正确答案：D

22.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A、销售提成制

B、结构工资制