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人力资源管理模考试题（附答案）

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）.

A、招聘人员素质不髙

B、招聘人员错误观念

C、应聘申请表的发放

D、领导不重视

正确答案：C

2.企业鉴别简历的过程不包括().

A、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B、健康的体魄

C、简历分析的预测效度

D、简历填写的真实性

正确答案：B

3.“敬业”概念包含的基本内容是()

A、恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B、守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C、勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D、热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

正确答案：A

4.下列()不属于人工成本中的工资项目。

A、职务工资

B、计件工资

C、计时工资

D、员工住房基金

正确答案：D

5.()是以工作岗位为对象，釆用科学的调査方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

A、工作岗位写实

B、工作岗位调査

C、工作岗位评价

D、工作岗位研究

正确答案：B

6.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）.

A、组织人力资源满负荷

B、组织业务量变化引起的人力资源需求

C、组织人力资源自然减员

D、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

正确答案：C

7.（）是公民道德建设的核心

A、诚实守信

B、为人民服务

C、集体主义

D、爱国主义

正确答案：A

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A、薪金

B、工资

C、奖金

D、薪资

正确答案：B

9.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A、职业劳动是人们无亲的选择

B、职业劳动是人们谋生的手段

C、职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D、职业劳动是人生的全部内涵

正确答案：B

10.在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取()作为调整工资的标准。

A、两者的平均数

B、增长幅度较低的指数

C、增长幅度较高的指数

D、最低工资标准

正确答案：C

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段.其显著的缺陷是（）。

A、信息传递缓慢

B、费用高昂

C、只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D、受众范围狭窄

正确答案：C

12.撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持（）。

A、完整原则

B、真实原则

C、及时原则

D、客观原则

正确答案：C

13.工资总额的项目不包括（）

A、加班加点工资

B、计件工资

C、津贴补贴

D、发明创造奖

正确答案：D

14.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

A、工作效率

B、工作日利用率

C、出勤时间利用率

D、出勤率

正确答案：C

15.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）

A、案例研究法

B、管理竞赛

C、行动学习

D、个案比较法

正确答案：C

16.企业内部劳动规则所调整的行为时作为劳动过程组成部分的（）.

A、用工行为

B、劳动行为和用工行为

C、管理行为

D、劳动行为

正确答案：B

17.与法律相比，道德在调控人与人、

A、作用力弱

B、实效性差

C、适用范围大

D、操作性强

正确答案：C

18.在实际考评中，釆用()的形式时，应当慎重考虑。

A、自我考评

B、下级考评

C、外人考评

D、同级考评

正确答案：C

19.从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是()。

A、无差别地均等

B、按照相同的程序服务

C、热情、文明、礼貌

D、不歧视服务对象的人格

正确答案：A

20.有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A、绩效诊断

B、绩效反馈

C、绩效改善

D、绩效面谈

正确答案：D

21.（）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

A、加权应聘申请表

B、应聘者推荐表

C、应聘者简历

D、自传式调査表

正确答案：A

22.在企业文化中.居于核心地位的是（）

A、文体活动

B、企业价值观

C、员工服饰

D、企业礼俗

正确答案：B

23.下列各项不属于观察法的缺点的是()

A、观察者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B、为取得理想的结果，需要长时间的观察

C、有时被调査者会察觉，引起误解

D、被调査者易受他人影响

正确答案：D

24.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A、5000元以下