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人力资源管理模拟题（附参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.职位分类有助于实现（）的公平合理。

A、升迁

B、调任

C、劳动报酬

D、其他

正确答案：C

2.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A、管理思想

B、管理内容

C、管理手段

D、管理方式

正确答案：B

3.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

A、教育培训福利

B、改善职工生活的项目

C、职工文化娱乐项目

D、提供各种经济性的福利服务项目

正确答案：B

4.报酬通常包括（）方面。

A、1个

B、2个

C、3个

D、4个

正确答案：B

5.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A、行为=个人因素×环境影响

B、行为=f（个人因素,环境影响）

C、行为=个人因素/环境影响

D、行为=个人因素+环境影响

正确答案：B

6.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

A、劳动关系

B、劳动法律关系

C、法律关系

D、其他

正确答案：B

7.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。

A、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

B、劳动关系的类型多样化

C、劳动立法越来越受到重视

D、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

正确答案：B

8.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

A、专家

B、企业内部

C、无所谓

D、企业外部

正确答案：B

9.设计工资等级制度的原则有（）。

A、5个

B、3个

C、4个

D、6个

正确答案：A

10.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A、保险

B、基础工资

C、奖金

D、津贴

E、福利

正确答案：D

11.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。

A、讲授法

B、案例研究

C、视听法

D、讨论法

正确答案：D

12.职位分类首先进行的准备工作是（）。

A、职位分析

B、职位描述

C、职位调查

D、职位归类

正确答案：C

13.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。

A、职业后期阶段

B、职业探索性阶段

C、职业中期阶段

D、立业发展阶段

正确答案：B

14.员工绩效考评的目的体现在（）方面。

A、3个

B、5个

C、4个

D、2个

正确答案：A

15.职位规范和职位说明书是（）的产物。

A、职位说明

B、职位分析

C、职位描述

D、其他

正确答案：B

16.企业员工晋升的第一步是（）。

A、提出职位空缺报告

B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

C、依据一定标准选择合适的晋升对象

D、部门主管提出晋升申请书

正确答案：D

17.美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A、年功序列制

B、注重市场调节

C、终身雇佣制

D、其他

正确答案：B

18.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A、狭义的劳动关系

B、劳动社会关系

C、社会关系

D、广义的劳动关系

正确答案：A

19.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A、不是筛选工具

B、最初的筛选工具

C、最后的筛选工具

D、不确定

正确答案：B

20.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。

A、简历表

B、计算机

C、报名表

D、信息反馈表

正确答案：C

21.西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。

A、英国

B、美国

C、瑞典

D、瑞士

正确答案：A

22.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A、经济制度

B、企业数目

C、企业状况

D、其他

正确答案：A

23.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A、社会动机

B、生理动机

C、主导动机

D、辅助动机

正确答案：C

24.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A、交叉分类

B、划分职等

C、统一职等

D、其他

正确答案：C

25.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。

A、3个

B、2个

C、5个

D、4个

正确答案：D

26.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。

A、登记法

B、实地观察法

C、面谈法

D、书面调查法

正确答案：D

27.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动