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人力资源管理模考试题与参考答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A、爱国主义、集体主义和社会主义

B、有理想、有道德、有文化、有纪律

C、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D、社会公德、职业道德、家庭美德

正确答案：C

2.内部招聘的主要来源不包括（）。

A、重新聘用

B、公开招聘

C、学校招聘

D、工作调换

正确答案：C

3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。

A、考评类型

B、绩效标准

C、工作要项

D、考评方法

正确答案：C

4.关于劳动定额，下列说法不正确的是()

A、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点,釆取行之有效的科学方法

D、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

正确答案：D

5.截止2016年4月，赵某在A企业已经工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资的3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元

A、300

B、4500

C、6000

D、7500

正确答案：C

6.关于职业化管理.正确的说法是（）

A、职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理

B、职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

C、职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式

D、职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系

正确答案：B

7.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A、200%

B、300%

C、100%

D、150%

正确答案：B

8.()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A、员工薪酬管理

B、员工档案管理

C、员工绩效管理

D、员工信息管理

正确答案：D

9.《劳动法》规定.劳动合同（）即具有法律约束力。

A、从依法订立之日起

B、自签订之日起

C、自双方当事人签字之日起

D、自公证之日起

正确答案：A

10.从业人员对待顾客的做法中,你能够认可的是（）

A、顾客提出超出自己能力范围的要求时，应尽量予以满足

B、顾客是“上帝，顾客说怎么着就怎么着

C、对态度好的顾客提供好的服务，对态度差的顾客提供次的服务

D、对蛮横无礼的顾客，要敢于以眼还眼，以达到教育目的

正确答案：A

11.关于团结互助，下列说法中正确的是（）

A、严肃执纪往往会伤害团结，影响互助

B、团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾

C、团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素

D、团结的目的是为了互助，不能事事讲原则

正确答案：C

12.我国社会主义道德的核心是（）

A、爱岗敬业

B、集体主义

C、为人民服务

D、开拓创新

正确答案：C

13.技术等级工资制的确定原则不包括（）.

A、繁杂程度

B、难易程度

C、工作责任大小

D、劳动复杂程度

正确答案：B

14.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）?

A、猎头公司

B、背景调査

C、简历筛选

D、招聘调査问卷

正确答案：B

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用

A、市级

B、同级

C、省级

D、地方级

正确答案：B

16.对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的认识是合适的。

A、小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法

B、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

C、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

D、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝

正确答案：C

17.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）

A、管理竞赛

B、行动学习

C、个案比较法

D、案例研究法

正确答案：B

18.海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是()

A、生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练

B、人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题

C、人是企业大“机器”中的一个零件

D、设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要

正确答案：B

19.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

A、