人力资源管理练习题+参考答案.docxVIP

人力资源管理练习题+参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的变更

C、辞职

D、辞退

正确答案：D

2.在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。

A、本职位所需的资格条件

B、给予监督

C、所受的监督

D、所遵守的法规

正确答案：A

3.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。

A、目标要具有实现的可能性

B、目标定得越高越好

C、目标要与需要相适应

D、目标要具有挑战性

正确答案：C

4.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。

A、同素异构原理

B、互补增值原理

C、动态适应原理

正确答案：B

5.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A、评价中心法

B、配对比较法

C、升等考试法

D、主管人员评定法

正确答案：A

6.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。

A、《社会保障条例》

B、《济贫法》

C、《社会保障法》

D、《劳动法》

正确答案：B

7.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A、性质

B、绝对价值

C、相对价值

D、等级

正确答案：C

8.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A、75%

B、50%

C、90%

D、100%

正确答案：A

9.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。

A、人才流动

B、人员调动

C、人事调整

D、其他

正确答案：C

10.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A、劳动社会关系

B、狭义的劳动关系

C、社会关系

D、广义的劳动关系

正确答案：B

11.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。

A、劳动力市场状况

B、企业目标

C、领导的风格

D、其他

正确答案：B

12.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A、企业提出劳动合同草案

B、企业公布招工或招聘简章

C、企业对劳动者进行全面考核

D、劳动者自愿报名

正确答案：C

13.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。

A、劳动合同的终止

B、劳动合同的解除

C、劳动合同的变更

D、劳动合同的订立

正确答案：B

14.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。

A、案例研究

B、视听法

C、讨论法

D、讲授法

正确答案：D

15.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。

A、小组式面谈

B、压力式面谈

C、一对一式面谈

D、构架式面谈

正确答案：B

16.劳动争议也称为（）。

A、劳动纷争

B、劳动争执

C、不能确定

D、劳动纠纷

正确答案：D

17.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。

A、管理人员培训

B、顾客培训

C、服务人员培训

D、全员培训

正确答案：D

18.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A、社会关系

B、狭义的劳动关系

C、劳动社会关系

D、广义的劳动关系

正确答案：D

19.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。

A、晕轮效应误差

B、感情效应误差

C、近期效应误差

D、偏见误差

正确答案：D

20.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

A、管理关系

B、没有关系

C、国家与职工间的行政关系

D、雇佣关系

正确答案：C

21.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。

A、80%左右

B、60%左右

C、75%左右

D、90%左右

正确答案：C

22.员工辞职对企业的影响是（）。

A、消极的

B、积极的

C、视具体情况而定

D、没有影响

正确答案：C

23.从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。

A、3层

B、4层

C、1层

D、2层

正确答案：D

24.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A、职位分类制度

B、薪酬制度

C、不确定

D、考核制度

E、任