人力资源管理模拟试题与参考答案.docxVIP

人力资源管理模拟试题与参考答案

一、单选题（共44题，每题1分，共44分）

1.在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。

A、6个月

B、1年

C、2年

D、3年

正确答案：B

答案解析：股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于1年。

2.收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做

A、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

B、投保资助型养老保险

C、国家统筹型养老保险

D、强制储蓄型养老保险

正确答案：A

3.小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张进行深入分析，解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。关于领导技能的说法，错误的是（）。

A、领导者可以依靠下属的技术技能

B、组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

C、不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

D、领导层次越高，需要的技术技能越高

正确答案：D

答案解析：领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。故D项错误。

4.（）组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业

A、超事业部制

B、矩阵制

C、直线割

D、直线职能制

正确答案：A

5.K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的阻止文化,不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔大才,只要是有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,队友表现优秀的员工,公司会加重奖,并给予较大的工作自由度,因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。K公司共有100多名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关,最近,公司获得了很大笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。K公司目前的组织文化属于（）

A、俱乐部型

B、学院型

C、堡垒型

D、棒球队型

正确答案：D

6.（四）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是（）。

A、攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科

B、攻读研宄生的收益体现在长期，而不是短期内

C、小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生

D、研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

正确答案：B

7.一定的社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A、劳动量

B、劳动能力

C、劳动资料

D、劳动手段

正确答案：A

8.美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。

A、全国性工会

B、职业工会

C、总工会

D、非垄断型工会

正确答案：C

答案解析：本题考查工会的类型。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：（1）职业工会：依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。（2）产业工会。（3）总工会：在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。以工会的层级