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人力资源管理模拟考试题（含答案）

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同层面，包括（）。

A、业务执行层

B、智囊咨询层

C、数据处理层

D、业务处理层

正确答案：D

2.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是().

A、①②③④

B、③②①④

C、③①②④

D、①③②④

正确答案：C

3.有位思想家说过这样一句话：“让每一个都辛勤地忙碌着吧，让每一个都最大限度地干适合他们的工作吧，每个人面对死神的时候都应该取敢于坦然地说：我问心无愧，我尽了自己最大的努力你对这句话的感受是（）

A、人是懒惰的，要让每一个都有事情做，不能让他们歇息下来

B、每个人都有死亡的时候，只有死亡的时候才能停止工作

C、无论干什么，只有尽了自己的最大的努力，才能取得最大成效

D、如果每一个不能干适合于他们的工作，那么这样的工作是不会取得成绩的

正确答案：C

4.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是

A、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B、提出劳动合同续订要求的一方在合同到期之前15日书面通知对方

C、劳动者在用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的合同

D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

正确答案：B

5.下列各项不属于观察法的缺点的是()

A、观察者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B、为取得理想的结果，需要长时间的观察

C、有时被调査者会察觉，引起误解

D、被调査者易受他人影响

正确答案：D

6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独的本质要求是()

A、无人监督时，依然按道德要求做事

B、无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C、耐心细致地做好每一件事情

D、培养独立人格

正确答案：A

7.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响.则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A、广播电视

B、报纸

C、因特网

D、杂志

正确答案：A

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求

A、有效性

B、可操作性

C、客观性

D、可靠性

正确答案：B

9.在企业生产和经营活动中，职业道德的作用表现在（）

A、职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系

B、企业管理主要靠制度和纪律，没必要特别强调职业道德

C、企业加强职业道德建设，有助于降低生产成本

D、职业道德是一种柔性约束力量，几乎不起作用

正确答案：C

10.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）

A、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C、技术等级证书制度和特殊囑岗位资格证书制度

D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

正确答案：A

11.劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过（）.

A、3个月

B、6个月

C、1个月

D、8个月

正确答案：C

12.有薪节假属于（）

A、社会保险福利

B、经济性福利

C、非经济性福利

D、津贴和补贴

正确答案：B

13.对主角与配角之间的关系，理解不正确的是（）

A、“红花和“绿叶

B、“主要和“次要

C、“重要和“不重要

D、月亮和“彩云

正确答案：C

14.下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。

A、劳动者严重失职被降职

B、劳动者合同到期续签劳动合同

C、劳动者被追究刑事责任

D、企业调整生产任务

正确答案：D

15.（）的工种不适合釆用技术等级工资制。

A、劳动熟练程度差别小

B、工作物等级不同

C、技术复杂程度高

D、劳动熟练程度大小

正确答案：A

16.（）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

A、加权应聘申请表

B、应聘者推荐表

C、应聘者简历

D、自传式调査表

正确答案：A

17.职业道德的规范功能是指（）

A、爱干什么，就干什么

B、自律作用

C、岗位责任的总体规定效用

D、规劝作用

正确答案：B

18.内部招聘的主要来源不包括（）。

A、重新聘用

B、公开招聘

C、学校招聘

D、工作调换

正确答案：C

19.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A、产业集体合同

B、行业集体合同

C、地区集体合同

D、基层集体合同

正确答案：D

20.办事公道是指从业人员在进行职业活