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人力资源管理模拟试题（含答案）

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是

A、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C、提出劳动合同续订要求的一方在合同到期之前15日书面通知对方

D、劳动者在用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的合同

正确答案：C

2.在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取()作为调整工资的标准。

A、两者的平均数

B、增长幅度较低的指数

C、增长幅度较高的指数

D、最低工资标准

正确答案：C

3.企业结构工资不包括（）。

A、学历技能工资

B、年功工资

C、基础工资

D、技能工资

正确答案：A

4.关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）

A、纪律是强制性与自觉性的有机结合

B、纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性

C、遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系

D、纪律只是约束和管制员工的手段

正确答案：A

5.（）一般是工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间

A、机动的基本时间

B、交叉的辅助时间

C、技术性的作业宽放时间

D、组织性的作业宽放时间

正确答案：D

6.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，釆用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A、经验估工法

B、统计分析法

C、技术定额法

D、类推比较法

正确答案：C

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）

A、试用期后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B、严重违反用人单位的规章制度

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D、劳动者因违反法律法规依法被追究法律责任的

正确答案：A

8.以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）.

A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额

C、计件单价=工资成本总额/历史最髙产量

D、计件单价=工资总成本/产量定额

正确答案：D

9.()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键是计划。

A、费用规划

B、战略规划

C、制度规划

D、组织规划

正确答案：B

10.同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知的信条，以诚相待，童叟无欺，1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持兢兢业业，汲汲济世的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹中混装了一丸“第榆愧角丸，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经发售出的4万盒“天王补心丹全部追回。下列说法中，属于同仁堂所奉行的职业道德规范的是（）

A、炮制虽繁必不敢省人工，品质虽贵必不敢减物力

B、惩前捻后，治病救人

C、只要天下无疾病，哪怕柜上药生尘

D、药到病除，妙手回春

正确答案：A

11.职业活动内在的道德准则是（）

A、忠诚、审慎、勤勉

B、诚信、服务、奉献

C、敬业、守纪、进取

D、宽让、和睦、合作

正确答案：A

12.《公民道德建设实施纲要》所规定的我国公民应该遵循的基本道德规范是（）

A、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献

B、爱国守法，明理诚信，团结协作，艰苦奋斗，乐于奉献

C、遵纪守法，通情达理，团结友善，勤俭节约，敬业创新

D、遵纪守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献

正确答案：A

13.道德与法律的关系可以形象地比作()

A、鸟之两翼

B、阴阳相和

C、主仆相随

D、众星拱月

正确答案：A

14.人力资源管理费用是指企业()，人力资源部门的全部管理活动的费用支出

A、人工成本

B、劳动争议处理

C、在一个生产经营周期

D、企业招聘前后

正确答案：C

15.女职工劳动保护制度不包括（）

A、产假保护

B、生病住院期的保护

C、怀孕、生育、哺乳期的保护

D、确定女职工近期从事的劳动范围

正确答案：B

16.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本的意思是（）

A、尊重员工，维护员工的正当权益

B、企业应把员工作为赚钱的“本钱

C、协调员工之间的利益关系

D、加强员工的职业道德建设

正确答案：A

17.通知被录用者的重要原则是()。

A、客观原则

B、真实原则

C、及时原则

D、准确原则

正确答案：C

18.下列关于企业文