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人力资源管理练习题库（含参考答案）

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）

A、《不当赠品及不当表示防止法》

B、《从政职业法》

C、《荣誉法典》

D、《谢尔曼法》

正确答案：B

2.关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（）。

A、职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进

B、社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化

C、职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用

D、社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式

正确答案：A

3.O只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A、养老保险

B、医疗保险

C、工伤保险

D、失业保险

正确答案：C

4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A、职务

B、职位

C、岗位

D、职责

正确答案：A

5.职业活动内在的道德准则是（）。

A、科学、民主、自由

B、忠诚、审慎、勤勉

C、守法、自律、严谨

D、自由、平等、博爱

正确答案：B

6.关于职业道德对企业发展的积极作用，你认为正确的论述是（）。

A、与物质激励相比，只有道德的作用较弱

B、职业道德是协调同事之间关系的法宝

C、职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系

D、遵守职业道德有利于提高服务水平，但对提高产品质量的作用不明显

正确答案：B

7.职业活动内在的道德准则是（）

A、宽让、和睦、合作

B、敬业、守纪、进取

C、诚信、服务、奉献

D、忠诚、审慎、勤勉

正确答案：D

8.()反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度

A、制度工作时间

B、制度公时利用率

C、非生产时间和制度工作时间

D、制度内实际工作时间

正确答案：B

9.关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）

A、法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么

B、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限

C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多

D、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么

正确答案：D

10.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同层面，包括（）。

A、数据处理层

B、业务执行层

C、业务处理层

D、智囊咨询层

正确答案：C

11.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。

A、职业道德

B、家庭美德

C、规章制度

D、岗位责任

正确答案：A

12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A、奖励

B、收入

C、工资

D、福利

正确答案：B

13.()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A、岗位职责

B、工作要项

C、关键事件

D、动作要素

正确答案：B

14.撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持（）。

A、真实原则

B、及时原则

C、客观原则

D、完整原则

正确答案：B

15.作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到().

A、以最佳手段实现最优绩效

B、少说多做

C、避免职场陷阱

D、凡事请示之后再做

正确答案：C

16.关于职业道德的说法中，正确的是（）.

A、良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障

B、职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分

C、职业道德与经济效益之间没有内在关联性

D、职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求

正确答案：A

17.一名员工的绩效的多维性不包括()

A、出勤率

B、团队合作

C、动态性

D、质量指标

正确答案：C

18.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）

A、公道意识

B、敬业精神

C、合作精神

D、服务意识

正确答案：B

19.从业人员应该树立的正确理念是（）

A、时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报

B、追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能

C、劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则

D、奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取

正确答案：B

20.关于企业形象，正确的说法是（）。

A、文明礼貌是企业形象的核心与关键

B、通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

C、企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

正确答案：C

21.()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键是计划。

A、费用规划

B、制度规划

C、战略规划

D、组织规划

正确答案：