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人力资源管理练习题库含答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.现行工伤保险制度适用于（）。

A、全民企业

B、个体户

C、私营企业

D、三资企业

正确答案：A

2.员工绩效考评的目的体现在（）方面。

A、3个

B、4个

C、2个

D、5个

正确答案：A

3.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

A、《社会保障法》

B、《济贫法》

C、《劳动法》

D、《社会保障条例》

正确答案：A

4.员工培训的复杂性主要是指（）复杂。

A、培训内容

B、培训人员

C、培训对象

D、其他

正确答案：C

5.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。

A、职务分析

B、职务设计

C、职位调查

D、工作分析

正确答案：B

6.“组织职责阶段”指的是（）。

A、20世纪70年代前后

B、20世纪80年代

C、20世纪50年代前后

D、20世纪60年代中期

正确答案：B

7.狭义的劳动关系具有（）特征。

A、4个

B、5个

C、2个

D、3个

正确答案：D

8.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A、人才市场状况

B、职位的类型

C、企业的规模

D、职位的级别

正确答案：B

9.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。

A、始发机能

B、没有作用

C、强化机能

D、指向机能

正确答案：A

10.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。

A、不确定

B、内部降职

C、内部调整

D、内部提升

正确答案：D

11.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。

A、德国

B、法国

C、英国

D、美国

正确答案：D

12.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A、基础工资

B、津贴

C、保险

D、福利

E、奖金

正确答案：B

13.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。

A、社会保障与就业保障适当分离的原则

B、权利和义务相统一的原则

C、公平与效率相统一的原则

D、从实际出发,量力而行的原则

正确答案：B

14.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。

A、湖北省武汉市

B、黑龙江省齐齐哈尔市

C、江西省九江市

D、不填

正确答案：C

15.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。

A、环境污染

B、工艺缺陷

C、职业危害因素

D、其他

正确答案：C

16.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A、扩大基本养老保险的范围

B、筹集基本养老保险费用

C、建立多层次的养老保险制度

D、养老保险基金筹集模式的选择

正确答案：D

17.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。

A、与劳动过程有关的有害因素

B、与生产过程有关的危害

C、不是危害因素

D、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

正确答案：D

18.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A、等于0

B、等于90%

C、小于100%

D、等于或大于100%

正确答案：D

19.企业员工晋升要遵循（）程序。

A、2个

B、3个

C、4个

D、5个

正确答案：C

20.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。

A、单位和个人共同承担

B、个人

C、单位

D、国家

正确答案：A

21.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。

A、保障性

B、适度性

C、福利性

D、强制性

正确答案：A

22.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。

A、动机

B、行为

C、目标

D、需要

正确答案：A

23.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。

A、自动调节功能

B、恢复与发展功能

C、稳定功能

D、调节功能

正确答案：B

24.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。

A、自觉性

B、持续性

C、目的性

D、因果性

正确答案：C

25.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（）的目的。

A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

B、绩效考评是企业经营的依据

C、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径