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人力资源开发与管理模拟考试题（附参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.拔高型工作设计的理论根据是（）

A、赫次伯格的双因素理论

B、泰勒的科学管理思想

C、人本主义

D、人类工程学

正确答案：A

2.我们常说的“光环效应”“成见效应”“光晕现象”也称为（）

A、首因效应

B、近因效应

C、居中趋势

D、晕轮效应

正确答案：D

3.以下不属于关键事件法的缺点的是（）

A、对于员工的行为，管理者要可见或可完整收集

B、不适合员工之间的比较

C、管理者的工作量大

D、成本比较高

正确答案：D

4.（）认为，绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在。

A、杨蓉

B、凯恩