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人力资源管理高级实验测试题（附参考答案）

一、单选题（共68题，每题1分，共68分）

1.在面试的类型中,根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。

A、×

B、√

正确答案：B

2.绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()

A、行为锚定法

B、配对比较法

C、360度考核法

D、模糊综合评价法

正确答案：A

3.对企业而言,寻找猎头公司一般是适用于()的招聘。

A、高级人才

B、急需岗位

C、普通员工

D、大规模扩张

正确答案：A

4.根据组织的战略、组织经营计划,找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题,找出培训需求。这种培训需求信息收集方法是()

A、问卷调查法

B、组织要因分析法

C、关键事件法

D、访问法

正确答案：B

5.如果在低成本条件下,招聘到高质量的人才则表明此次招聘()。

A、质量差

B、效率较高

C、录用比大

D、应聘比大

正确答案：B

6.层次较高或性质特殊的职位,需要在()的范围内进行招聘。

A、较大

B、较小

C、全社会

D、整个劳动力市场

正确答案：A

7.在面试中,询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交中所扮演的角色,这是为了测评应聘者的()

A、工作态度

B、专业知识

C、仪表风度

D、人际交往能力

正确答案：D

8.在组织分析中,要对()进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心。

A、企业的整体绩效

B、员工从事的工作活动

C、企业将来的发展战略

D、员工当前的实际工作绩效

正确答案：A

9.现状核查法排查的内容不包括()

A、对人员的评价

B、人力资源的数量和质量

C、人员岗位分布情况

D、人员素质结构

正确答案：A

10.工作日志法是指()按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析、实现工作分析目的的一种方法。

A、高层领导

B、上级管理者

C、人力资源管理专业人员

D、任职者本人

正确答案：D

11.()说明招聘的宣传效果好,应聘的人数多,竞争激烈,组织可能选出更为高质量的人员。

A、录用比小

B、应聘比小

C、应聘比大

D、录用比大

正确答案：C

12.在每一层权重计算中,将考评指标进行两两比较,重要者得1分,不重要者得0分,得到两两比较判断表后,再将各考评指标的得分进行加总得到各指标得分,将各指标得分除以总分便求出各指标的权重。这是指权重计算的()

A、德尔菲法

B、逐对比较法

C、层次分析法

D、专家集体意见法

正确答案：B

13.()是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度,或者是测量结果在不同条件下的一致性程度的指标。

A、标度

B、信度

C、标志

D、效度

正确答案：B

14.在柯氏培训评估模式中,最难实施、费用最高的层次是()

A、行为评估

B、反应评估

C、学习评估

D、成果评估

正确答案：D

15.在查看简历的基本信息时,公司对岗位的任职资格方面的要求属于()

A、硬性条件

B、软性条件

C、一般条件

D、其他条件

正确答案：A

16.以下关于查看简历的工作内容的表述,错误的是()

A、如发现简历中工作时间短,而实践的内容比较精深,需要在面试时重点考察

B、若应聘者经常跳槽,则其工作的稳定性比较差

C、如果简历工作时间中出现较长时间的空档期,应在面试时重点关注

D、如果简历上行业跨度大,不具有相关性,则可以看出应聘者职业定位明确

正确答案：D

17.以下有关MBTI性格测试的描述,错误的是()

A、MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试

B、MBTI可以揭示个体在别人面前所表现出的表面性格特征

C、一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的

D、MBTI性格测试主要应用于职业咨询、婚姻教育等方面

正确答案：B

18.()就是对能够体现员工的工作能力的特征一览表,具体包括学习或者工作的经历、培训的具体情况、已获得证书的情况以及主管对其能力的客观评价等。

A、技能清单

B、职务说明书

C、岗位说明书

D、工作分析

正确答案：A

19.以下关于绩效反馈面谈的实施,说法错误的是()

A、开场要创造轻松、自然的面谈气氛,帮助面谈者放松心情

B、如果员工在陈述过程中自我评价过高或者过低,应当引导其回到合理水平

C、在讨论绩效表现时,要从有共识的地方开始谈起,着重探讨解决问题的方式方法,不要形成对峙的局面

D、对于绩效水平较高,对升职、加薪充满自信的员工,可以轻易作出承诺,以提升其工作动力

正确答案：D

20.()是指用人单位分几次对应聘者进行面试。

A、情境性面试

B、单独面试

C、分阶段面试

D、小组面试

正确答案：C

21.面试的()占整个面试时间的2%左右,虽然短暂却十分重要,因为