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人力资源管理测试题（附参考答案）

一、单选题（共44题，每题1分，共44分）

1.2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）

A、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

B、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

C、王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

D、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

正确答案：C

2.下列各项不属于矿山安全规程内容的是

A、矿山开采的安全要求

B、矿山设计的安全要求

C、防止有毒有害物质危害

D、作业场所的安全要求

正确答案：C

3.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

A、海报

B、传单

C、网站

D、杂志

正确答案：C

4.战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。

A、实施策略

B、人员结构

C、短期目标

D、长期目标

正确答案：D

答案解析：本题考查战略规划主要任务的内容。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。

5.绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A、全面性

B、公平性

C、可操作性

D、原则一致性

正确答案：D

6.上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。小赵如申请领取失业保险金，应当（）。

A、持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记

B、直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

C、由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续

D、自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到

正确答案：A

答案解析：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

7.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的

A、沟通功能

B、规范功能

C、发展功能

D、激励功能

正确答案：C

8.道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调（）。

A、管理方式的独裁

B、工作中的人际关系

C、决策中的参与

D、管理中的人文关怀

正确答案：A

答案解析：本题考查领导风格。X理论代表了传统权威的管理风格，强调独裁。

9.在（）的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。

A、法律允许

B、双方当事人同意

C、第三人提出申请

D、A、B、C均正确

正确答案：A

10.不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。

A、可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标

B、可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标

C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

D、对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

正确答案：D

答案解析：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。

11.下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。

A、有助于组织内部的沟通

B、有助于促进员工的自我发展

C、有助于管理者成本的节约

D、帮助组织更有效地实行员工开发

正确答案：D

答案解析：选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。

12.劳动者的义务不包括（）。

A、完成劳动任务的义务

B、服从义务

C、保密义务

D、提供劳动报酬的义务

正确答案：D

答案解析：本题考查劳动者的义务。包括（1）完成劳动任务的义务（2）忠实的义务:具体是服从义务，保密义务，增进义务。

13.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。

A、密西根模式支持员工取向的领导作风

B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C、密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

正确答案：A

答案解析：研究发现，员工取向的领导风格与