传染科2025年工作总结及2026年工作思路.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约4.09千字
  • 约 9页
  • 2026-01-23 发布于四川
  • 举报

传染科2025年工作总结及2026年工作思路.docx

传染科2025年工作总结及2026年工作思路

2025年,传染科在医院整体战略部署下,紧密围绕“防控结合、精准诊疗、科研赋能、团队提效”核心目标,以重点传染病防控为主线,以诊疗能力提升为基础,以学科建设为支撑,统筹推进医疗、教学、科研及公共卫生服务协同发展,全年各项工作取得阶段性成效。

一、2025年工作总结

(一)医疗服务:量质齐升,重点传染病防控成效显著

全年门诊总量达5.2万人次,较2024年增长12%;住院患者2800人次,其中危重症占比18%,较上年提升3个百分点,救治成功率98.6%,保持行业较高水平。重点围绕结核、肝炎、肠道及呼吸道传染病开展精准防控,具体成效如下:

1.结核病诊疗规范化再突破:作为区域结核病诊疗中心,全年收治结核患者1200例,其中耐药结核占比22%。通过优化“筛查-诊断-治疗-随访”全流程管理,规范诊疗率达97%(2024年92%),初治结核治愈率94%,复治结核治愈率82%,较上年分别提升2%、3%。联合呼吸科、影像科、病理科建立结核MDT门诊,每周固定2个工作日开展多学科会诊,全年完成会诊180例,疑难病例诊断效率提升40%。推行“互联网+随访”模式,为出院患者配备电子药盒及移动端随访系统,患者用药依从性从85%提升至92%,漏服率下降5个百分点。

2.肝炎防控向“临床治愈”迈进:持续推进乙肝、丙肝筛查与规范治疗,全年完成肝炎筛查1.8万人次(门诊患者全覆盖筛查),其中新发乙肝210例、丙肝35例,均较2024年下降15%。乙肝患者规范抗病毒治疗率95%,接受核苷(酸)类似物联合干扰素治疗的患者中,6个月HBeAg血清学转换率38%,较上年提升5%;丙肝患者DAA方案应用率100%,疗程结束后12周SVR(持续病毒学应答)率98%,达到国际指南目标。联合肝病科开展肝纤维化无创检测(FibroScan),全年完成检测800例,早期肝纤维化干预率从60%提升至75%,肝硬化新发例数减少12%。

3.肠道及呼吸道传染病应急处置高效有序:针对夏季肠道传染病高发季,建立“门诊预警-样本快检-病例报告-密切接触者管理”快速响应机制,配备肠道病原体核酸快检设备(4小时出结果),全年处置聚集性腹泻事件8起,均在48小时内控制传播,未出现重症病例。呼吸道传染病方面,重点加强流感、手足口病监测,与儿科、急诊科建立病例转诊绿色通道,全年收治重症手足口病12例,均经早期识别、规范治疗后痊愈;流感季门诊量峰值日接诊120人次,通过预存奥司他韦等抗病毒药物、增设简易门诊,保障患者及时用药,未出现药品短缺或诊疗延误。

(二)科研教学:平台搭建与人才培养双轮驱动

1.科研聚焦临床问题,产出质量提升:以“传染病精准诊疗”为研究方向,全年获批省市级课题5项(2024年3项),其中“基于宏基因组学的不明原因发热病原快速检测”获省级重点研发计划支持(经费200万元);发表SCI论文8篇(IF≥5者4篇),核心期刊论文12篇;参与制定《区域结核分枝杆菌耐药监测技术规范》等行业标准2项。与中科院微生物所合作建立“病原学检测联合实验室”,引进纳米孔测序仪等设备,病原宏基因组检测(mNGS)从样本到报告时间缩短至24小时(原需48小时),全年检测200例,阳性率35%,为疑难感染病例诊断提供关键依据。

2.教学培训覆盖更广,同质化能力提升:作为住院医师规范化培训基地,全年带教规培生20名、实习生30名,出科考核通过率100%,临床技能考核平均分92分(2024年88分)。面向基层医疗机构开展传染病防控培训6场,覆盖县乡级医生400人次,培训内容聚焦“结核诊断误区”“肝炎抗病毒治疗时机选择”“肠道传染病聚集性事件处置”等实操性主题,通过现场考核+线上跟进,基层医生结核涂片镜检准确率从70%提升至85%,肝炎规范转诊率从60%提升至80%。科室内部坚持“每周病例讨论+每月专家讲座”制度,全年开展病例讨论48次、邀请院内外专家讲座12场,医护人员核心知识考核平均分95分,较上年提升3分。

(三)管理优化:信息化与团队建设协同增效

1.信息化支撑诊疗与防控:升级传染病管理信息系统,实现“门诊登记-检验结果-传染病报告-随访记录”数据贯通,自动生成传染病日报、周报,报告及时率从95%提升至100%,漏报率清零。引入智能分诊系统,根据患者症状、流行病学史自动推荐筛查项目(如发热患者自动关联流感、登革热检测),候诊时间缩短20%。为医护人员配备移动终端,支持床旁查看检验报告、调整医嘱,查房效率提升30%。

2.团队活力与凝聚力增强:通过“老带新”导师制、骨干外出进修(选派3名医生至北京胸科医院、上海公共卫生临床中心学习)、护士分层培训(N1-N4级护士分别制定培训计划),团队整体能

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档