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2026年医院党建工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是医院落实“十四五”规划、推进高质量发展的关键一年。医院党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，以“抓党建、强业务、惠民生”为主线，聚焦“政治引领力、思想凝聚力、组织战斗力、发展推动力”提升，系统推进党建与业务深度融合，为医院建设区域医疗中心、实现高质量发展提供坚强政治保障。

一、深化政治建设，筑牢绝对忠诚的思想根基

始终把政治建设摆在首位，将“两个维护”贯穿党建工作全过程。严格落实“第一议题”制度，党委会议、支委会前置学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，全年开展党委理论学习中心组学习不少于12次，其中专题研讨不少于6次，重点围绕“健康中国2030”“公立医院高质量发展”等主题开展务虚会，形成指导性意见。规范党内政治生活，严格执行民主集中制，修订《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，明确党委研究讨论作为重大事项决策的前置程序，确保党的路线方针政策在医院落地见效。严肃组织生活质量，制定《党支部组织生活质量提升方案》，推行“3+X”模式（必学内容+特色活动+问题整改），每季度开展组织生活交叉检查，重点查学习记录的真实性、问题整改的时效性，对连续两次检查不合格的支部书记进行约谈。

二、强化思想引领，凝聚团结奋进的精神力量

深化主题教育成果，建立“学、研、践、评”闭环机制。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，编印《医院党员学习手册（2026版）》，涵盖党的二十大报告要点、卫生健康政策、医院文化理念等内容，作为党员日常学习“口袋书”。创新学习载体，打造“行走的党课”品牌，结合医院70周年院庆，组织党员参观院史馆、红色教育基地，开展“我与医院共成长”故事分享会；开设“名医讲党课”专栏，由党员专家结合从医经历讲述“医者初心与使命”，全年开展特色党课不少于24场。加强意识形态阵地管理，完善医院官网、微信公众号、内部刊物等平台的内容审核机制，建立“网络舆情快速响应小组”，每季度分析研判意识形态风险点，重点关注医疗纠纷、职称评审等敏感领域的舆论动态，确保意识形态安全。

三、建强组织体系，锻造全面过硬的战斗堡垒

以“五星级党支部”创建为抓手，推动支部建设提质增效。优化支部设置，根据学科发展调整支部划分，将急诊医学中心、互联网医院等新兴业务单元单独设立党支部，确保党的组织和工作全覆盖。实施“头雁工程”，开展支部书记“能力提升年”活动，每季度举办支部书记论坛，围绕“如何破解党建与业务‘两张皮’”“党员发展质量提升”等主题开展交流；组织支部书记到省内先进医院党建示范点参观学习，全年轮训覆盖率100%。严格党员发展程序，制定《高知群体党员发展专项计划》，建立院领导、支部书记联系高层次人才制度，重点关注博士、学科带头人、35岁以下业务骨干，全年计划发展党员30名，其中高知群体占比不低于60%。推行党员积分管理，将参加组织生活、业务指标完成、志愿服务等纳入积分，与评优评先、职称晋升挂钩，激发党员先锋模范作用。

四、严抓作风建设，涵养风清气正的政治生态

深化党风廉政建设，构建“三不腐”长效机制。紧盯重点领域和关键环节，完善《医院廉政风险防控手册（2026版）》，梳理药品耗材采购、基建项目、医保资金使用等12个高风险领域的38个风险点，制定防控措施56条；每季度开展廉政风险排查，对招标采购等环节实行“双随机”抽查（随机抽取项目、随机抽取人员），抽查比例不低于30%。强化警示教育，全年开展“廉洁从医”专题教育6次，组织观看《医疗系统警示录》等专题片，举办“家属助廉”座谈会，签订《廉洁家庭承诺书》；在门诊大厅、病房楼设置“廉政文化墙”，推送廉政提醒短信每月1次，营造崇廉尚洁氛围。加强医德医风建设，修订《医务人员医德考评办法》，将患者满意度、投诉处理结果与绩效挂钩，每季度公布“红黑榜”，对连续两次进入“黑榜”的医务人员进行诫勉谈话；开展“最美医生”“最美护士”评选，选树30名先进典型，通过院内宣传平台广泛宣传，形成“比学赶超”良好氛围。

五、推动深度融合，激活高质量发展的内生动力

坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，打造“党建+”特色品牌。实施“党建+学科建设”工程，在肿瘤科、心血管内科等8个重点学科设立“党员攻关小组”，由支部书记或党员专家任组长，聚焦疑难病例诊疗、新技术开展等问题，制定年度攻关目标（如肿瘤科目标：开展免疫治疗新方案5项，疑难病例多学科会诊率提升至90%）；建立“学科党建共建”机制，与基层医院党支部结对，通过远程会诊、技术帮扶等方式提升基层学科能力，全年结对基层医院不少于10家。推进“党建+服务提升”行动，在门诊设立“党员导诊岗”，党员