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2026年医院党委书记办公室年度工作计划

2026年是医院深入贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展的关键一年，也是深化医改、优化服务体系的攻坚之年。党委书记办公室作为医院党建工作的核心枢纽，将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“抓党建、强队伍、促业务、聚合力”主线，紧密围绕医院“十四五”规划目标和年度中心任务，系统推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为医院高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。

一、深化政治建设，强化党建引领力

始终把政治建设摆在首位，推动党建工作与业务工作深度融合，确保党中央决策部署和上级党组织要求在医院落地见效。

1.严格落实“第一议题”制度。将学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述、重要指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习的首要内容，全年组织党委理论学习中心组学习不少于12次，其中专题研讨不少于6次。结合医院实际，每季度制定学习清单，围绕“健康中国2030”“公立医院高质量发展”“铸牢中华民族共同体意识”等主题开展集中学习，同步要求各党支部每月固定1天开展“第一议题”学习，确保理论武装覆盖到每一名党员。

2.完善党建与业务同频共振机制。制定《党建与业务融合考核办法》，将学科建设、人才培养、医疗质量、患者满意度等业务指标纳入党支部考核体系，占比不低于40%。推行“支部建在学科上”优化方案，在新建的肿瘤精准治疗中心、智慧医疗中心等重点科室设立党支部，由科室负责人担任支部书记，推动“双带头人”覆盖率达100%。建立“党建+项目”攻坚机制，围绕DRG/DIP支付改革、国家区域医疗中心创建等6项重点任务成立党员攻关小组，明确“项目目标、责任分工、完成时限”三张清单，每季度汇报进展，年底评选“最佳攻坚团队”。

3.压实管党治党政治责任。修订《党委会议事规则》《党支部书记抓党建述职评议考核办法》，细化党委班子成员“一岗双责”清单，明确12项具体任务，每半年开展一次落实情况自查。建立党委书记牵头的党建工作联系点制度，班子成员每人联系2-3个党支部，全年深入联系点调研不少于4次，帮助解决支部建设、党员发展等实际问题。严格执行党组织书记抓党建工作“问题、责任、整改”三张清单，对考核排名后20%的党支部书记进行约谈，限期整改。

二、夯实思想建设，凝聚发展共识

坚持守正创新，加强思想政治工作的针对性和实效性，为医院改革发展凝聚思想合力。

1.做深做实职工思想动态调研。每季度开展一次全覆盖思想状况调研，通过问卷调查、谈心谈话、科室座谈等形式，重点关注青年职工职业发展困惑、临床一线工作压力、后勤保障服务短板等问题，形成《职工思想动态分析报告》报党委决策参考。建立“书记接待日”制度，每月最后一个周五由党委书记或副书记现场接待职工，限时办结反馈，全年解决职工关切问题不少于20项。针对近年引进的50名博士、120名硕士等高层次人才，建立“一对一”思想联系机制，由党委委员结对联系，定期了解科研、生活需求，协调解决实验室建设、子女入学等实际困难。

2.守牢意识形态主阵地。修订《医院意识形态工作责任制实施细则》，明确宣传、网信、统战等部门职责分工，建立“内容审核-发布监测-舆情处置”全流程管理机制。加强院内网站、微信公众号、电子屏等宣传阵地管理，实行“三审三校”制度，重点稿件由党委书记或分管副书记终审。针对医疗纠纷、舆论热点等可能引发意识形态风险的事件，制定《舆情应急处置预案》，组建由党办、宣传、医务、法务等部门组成的应急小组，确保2小时内响应、24小时内发布官方回应。全年开展意识形态专题培训2次，覆盖全体中层干部和宣传骨干。

3.深化医院文化品牌建设。以建院70周年为契机，启动“院史文化传承工程”，收集整理老专家口述史、经典病例、荣誉实物等资料，制作《使命与传承》院史纪录片，在门诊大厅设置“院史文化长廊”，每季度更新展示内容。开展“医院精神再学习”活动，组织新职工入职必学《医院文化手册》、必看院史展览、必唱院歌，推动“仁心、精术、创新、奉献”的核心价值观融入日常。选树“年度十大感动人物”“最美护士”“科研先锋”等先进典型，通过事迹报告会、科室巡讲、新媒体宣传等形式扩大影响力，全年推出典型人物专题报道不少于30篇。

三、建强组织体系，提升基层战斗力

以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬，打造坚强战斗堡垒。

1.推进党支部标准化规范化建设。对照《公立医院党支部建设标准（2026版）》，从组织设置、组织生活、党员管理、作用发挥等6个方面细化30项考核指标，每季度开展“达标验收”，年底实现90%以上党支部达到“五星”标准。严格落实“三会一课”制度，推行“主题党日+”模式，结合护士节、医师节