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人力资源管理测试题（含参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.职位评价的中心是（）。

A、员工

B、“人”

C、员工能力

D、“事”

正确答案：D

2.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

A、积极强化

B、消极强化

C、负强化

D、正强化

正确答案：C

3.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作专业化

正确答案：C

4.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。

A、升迁

B、任命

C、职位

D、调动

正确答案：C

5.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。

A、暗示效应误差

B、偏见误差

C、晕轮效应误差

D、近期效应误差

正确答案：A

6.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。

A、调动

B、调整

C、降职

D、其他

正确答案：C

7.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。

A、案例研究

B、讲授法

C、视听法

D、讨论法

正确答案：A

8.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。

A、强制性

B、社会性

C、保障性

D、适度性

正确答案：A

9.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。

A、笔迹学法

B、心理测验

C、面试

D、申请表

正确答案：D

10.对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

A、经济

B、数学

C、政治

D、其他

正确答案：A

11.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

A、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

正确答案：B

12.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（）原则。

A、双向选择

B、公正

C、效率优先

D、公平竞争,择优录用

正确答案：B

13.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。

A、5个

B、4个

C、7个

D、6个

正确答案：D

14.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A、2个

B、5个

C、3个

D、4个

正确答案：A

15.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

A、调节

B、激励

C、补偿

D、凝聚

正确答案：A

16.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A、2年

B、4年

C、3年

D、5年

正确答案：A

17.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。

A、依法处理原则

B、随意性原则

C、调解和及时处理原则

D、公平公正原则

正确答案：D

18.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。

A、凝聚

B、补偿

C、调节

D、激励

正确答案：D

19.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A、50%

B、75%

C、90%

D、100%

正确答案：B

20.工资制度的核心内容是（）。

A、工资政策

B、工资形式

C、工资等级制度

D、发放方式

正确答案：C

21.企业员工培训对象可分为（）。

A、5类

B、2类

C、3类

D、4类

正确答案：C

22.对于员工而言，考核本身也是一种（）。

A、限制

B、激励因素

C、压力

D、威胁因素

正确答案：B

23.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。

A、职位规范

B、工作规定

C、职位说明书

D、其他

正确答案：A

24.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A、福利

B、津贴

C、基础工资

D、奖金

正确答案：A

25.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。

A、能

B、不确定能否

C、不能

D、有条件地

正确答案：C

26.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇