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人力资源管理高级实验模拟题含答案

一、单选题（共68题，每题1分，共68分）

1.以下有关职务说明书编写要求的描述中,错误的是()

A、在职务说明书中应明确本岗位在公司内外部的沟通关系

B、岗位名称应与岗位设置中的名称相一致

C、应明确岗位某项责任的建议考核内容,并尽量选择比较容易量化的指标

D、每个岗位可以有多个上级

正确答案：D

2.根据公司对该岗位的任职资格,筛选简历前应明确哪些条件是必需的,在10秒钟之内即可作出判断,对不符合()的迅速排除。

A、硬性条件

B、一般条件

C、软性条件

D、普通条件

正确答案：A

3.在目标设定的SMART原则中,A代表()

A、具体的、明确的

B、可衡量的

C、行动导向

D、现实的

正确答案：C

4.()是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式。

A、一次性面试

B、情境性面试

C、单独面试

D、小组面试

正确答案：D

5.()是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法。

A、关键事件法

B、360度考核法

C、配对比较法

D、行为锚定法

正确答案：C

6.招聘广告中的()要以最概括的语言介绍本单位最有特色和富有吸引力的特点。

A、关于应聘的方式介绍

B、关于应聘者要做哪些准备的介绍

C、职位介绍

D、企业介绍

正确答案：D

7.在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。

A、确认阶段

B、介绍阶段

C、结束阶段

D、核心阶段

正确答案：C

8.工作描述再生形式中最为完整的一种是()

A、资格说明书

B、职务说明书

C、工作规范

D、工作说明书

正确答案：B

9.人力资源规划是在企业的()和整体规划的指导下,对企业的现有人力资源状况进行测评,通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况,进行人力资源部门的职能性规划。

A、人力资源预测

B、竞争战略

C、战略目标

D、市场定位

正确答案：C

10.在人力资源供给预测中,主要用于确定组织内部特定职位候选人的方法是()

A、技能清单法

B、现状核查法

C、市场调查预测法

D、接续计划法

正确答案：D

11.以下关于绩效反馈面谈的表述,错误的是()

A、针对不同类型的员工可以采用不同的沟通方式

B、多使用封闭性问题

C、反馈时要对员工的优点与缺点并重

D、在面谈中应当营造一个良好和谐的面谈氛围,清晰地说明面谈目的

正确答案：B

12.制定招聘计划时,企业要合理地确定自己的招聘时间,常用的方法是()

A、工作分析法

B、观察法

C、问卷调查法

D、时间流逝数据法

正确答案：D

13.工作分析的方法有很多,其中()是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的方法。

A、问卷调查分析法

B、工作日志法

C、主管人员分析法

D、访谈分析法

正确答案：C

14.()是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A、管理游戏

B、心理测验

C、无领导小组讨论

D、公文筐测验

正确答案：C

15.根据组织的战略、组织经营计划,找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题,找出培训需求。这种培训需求信息收集方法是()

A、问卷调查法

B、组织要因分析法

C、关键事件法

D、访问法

正确答案：B

16.柯氏培训评估模式中,()是指考察被培训者的知识运用程度。

A、行为评估

B、反应评估

C、成果评估

D、学习评估

正确答案：A

17.绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A、对组织目标的分析和分解

B、对工作分析的评价

C、对招聘效果的评估

D、对绩效方案的分析

正确答案：A

18.柯氏培训评估模式中的()要求对学员参加培训前和培训结束后知识技能测试的结果进行比较,以了解他们是否学到新的东西。

A、学习评估

B、反应评估

C、成果评估

D、行为评估

正确答案：A

19.根据面试题目的内容,面试可分为()和经验性面试。

A、小组面试

B、单独面试

C、分阶段面试

D、情景性面试

正确答案：D

20.绩效管理的最后一个环节是()

A、绩效方法确定

B、绩效信息收集

C、绩效指标选取

D、绩效反馈面谈

正确答案：D

21.()是对整个工作分析进行安排,根据企业的背景资料和要达到的工作分析目标制定。

A、工作分析计划书

B、职务说明书

C、工作说明书

D、技能清单

正确答案：A

22.根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和()

A、一次性面试

B、情境性面试

C、单独面试

D、半结构化面试

正确答案：D

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