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解除劳动合同通知书

致劳动者姓名：

根据您与我单位于[劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[具体合同编号]），现就解除双方劳动合同相关事宜通知如下：?

一、解除依据及事由

1、法定依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款，如“第三十九条第二项”]规定。

2、具体事由：您在[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]期间，存在[明确具体事实，如“连续旷工3天（考勤记录见附件1）”“未按要求完成工作任务且经2次培训后仍不合格（工作考核表见附件2）”]行为，已符合上述法定解除情形。

二、解除时间及相关事宜

1、?双方劳动合同自[YYYY年MM月DD日]起正式解除。

2、请您于[YYYY年MM月DD日]前到[具体部门，如“人力资源部”]办理工作交接，交接清单（附件3）经双方签字确认后生效。

3、工资及经济补偿（如有）将在[YYYY年MM月DD日]前，通过[支付方式，如“银行转账至您尾号XXXX的XX银行账户”]支付，具体明细为：

工资：[金额]元（结算至[YYYY年MM月DD日]）

经济补偿（若符合法定情形）：[金额]元（计算标准：[简要说明，如“按您过去12个月平均工资×3个月”]）

三、其他事项

1、您的社会保险及住房公积金缴纳至[YYYY年MM月]，后续相关转移手续请凭本通知书及身份证办理。

2、请您在离职前归还单位财物，包括[具体物品，如“办公电脑（编号XXX）、门禁卡、工牌”]。

若您对本通知有异议，可在收到通知后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

[用人单位全称]（盖章）

2026年1月1日

附件清单：

1、考勤记录/工作考核表（对应具体事由）

2、工作交接清单

3、工资及经济补偿计算明细