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2026年“三支一扶”工作计划

为深入贯彻落实党中央、国务院关于全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的决策部署，进一步发挥“三支一扶”计划在服务基层、培养人才中的重要作用，结合《“十四五”期间推进“三支一扶”工作的实施方案》及2026年基层经济社会发展实际需求，现就2026年“三支一扶”工作制定如下计划。

一、总体要求与目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，围绕“保基层、强服务、促振兴”主线，聚焦基层教育、医疗、农业、乡村振兴等领域的关键需求，精准选拔、系统培养、科学使用高校毕业生，推动人才向基层一线流动，为基层注入“新鲜血液”，助力解决基层人才短缺问题，同时为青年成长成才搭建实践平台，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的基层服务队伍。

2026年计划招募高校毕业生XX名（注：具体数值根据当年实际需求确定），其中支农岗位占比30%、支教岗位占比25%、支医岗位占比20%、帮扶乡村振兴岗位占比25%，覆盖全省XX个县（区）、XX个乡镇（街道），确保每个服务县（区）至少覆盖3个以上乡镇（街道），每个乡镇（街道）重点领域服务岗位不少于1个。服务期内，实现服务人员专业与岗位需求匹配度达90%以上，基层单位满意度达95%以上，服务期满留任基层比例较上年度提升5个百分点，切实发挥“下得去、留得住、干得好”的人才支撑作用。

二、重点任务与具体措施

（一）精准化岗位开发，强化需求对接

坚持“需求导向、精准匹配”原则，以县（区）为单位，组织农业农村、教育、卫生健康、乡村振兴等行业主管部门及乡镇（街道）开展岗位需求调研，重点梳理基层单位在产业发展、技术推广、教学科研、医疗服务、公共事务管理等方面的实际缺口。建立“基层申报—部门审核—统筹平衡”的岗位开发机制，由县（区）“三支一扶”办汇总需求后，联合行业主管部门对岗位的必要性、合理性进行论证，确保岗位设置与基层实际需求、服务人员专业背景紧密衔接。

2026年重点向三类领域倾斜：一是乡村产业振兴领域，围绕特色农业、农产品加工、农村电商等产业发展需求，设置农业技术推广、产业项目管理、电商运营指导等岗位；二是基层公共服务领域，聚焦义务教育阶段师资补充、村级卫生室能力提升、养老服务站运营等薄弱环节，设置学科教学、临床辅助、公共卫生管理等岗位；三是乡村治理领域，针对村（社区）基层组织建设、矛盾纠纷调解、数字乡村建设等任务，设置党建助理、网格管理、信息平台维护等岗位。岗位开发完成后，通过省级“三支一扶”信息管理平台向社会公开发布，同步在高校就业网、毕业生服务平台等渠道宣传，提高岗位知晓率。

（二）规范化选拔招募，优化人员结构

严格执行招募程序，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，优化选拔标准，重点考察报名人员的政治素质、专业能力、基层服务意愿和实践经历。2026年招募工作分为宣传动员、网上报名、资格初审、笔试、面试、体检考察、公示录用等7个环节，其中笔试重点测试综合知识、基层工作实务等内容，面试采用结构化面试与情景模拟相结合的方式，突出对岗位适应性、解决实际问题能力的考察。

为优化人员结构，2026年将适当提高专业对口率，要求支农岗位优先招募农学、园艺、畜牧兽医等相关专业毕业生，支教岗位优先招募师范类或相关学科专业毕业生，支医岗位优先招募临床医学、中医学、预防医学等专业毕业生，帮扶乡村振兴岗位优先招募公共管理、社会学、经济学等专业毕业生。同时，注重选拔具有基层实践经历的人员，对参加过大学生志愿服务西部计划、农村基层实习实践等项目的毕业生，在同等条件下优先录用。计划招募对象中，应届毕业生占比不低于60%，党员（含预备党员）占比不低于30%，确保服务队伍政治过硬、专业扎实、活力充沛。

（三）系统化培养培训，提升服务能力

建立“岗前培训+在岗轮训+专题研修”的全周期培养体系，帮助服务人员快速适应基层环境、掌握岗位技能。岗前培训在服务人员到岗1个月内完成，由省级“三支一扶”办统一组织，采取线上线下结合方式，重点开展政策法规、基层工作方法、安全纪律等培训，邀请基层优秀“三支一扶”人员、乡镇干部等分享经验，增强服务人员的责任感和使命感。

在岗轮训由县（区）“三支一扶”办牵头，每季度组织1次，结合服务岗位实际需求，设置农业技术推广、课堂教学技能、基本医疗操作、乡村治理实务等专题课程，邀请行业专家、业务骨干现场指导，通过案例分析、实地观摩、分组研讨等方式，提升服务人员解决实际问题的能力。专题研修针对服务期内表现突出的人员，由市级“三支一扶”办每年组织1次，围绕乡村振兴重点任务，赴先进地区学习产业发展、基层治理等经验，拓宽视野、激发创新思维。

2026年计划开展省级岗前培训2期，覆盖所有新招募人员；县（区）级在岗轮