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妇产医院2025年工作总结及明年工作计划

2025年，在上级主管部门指导及全院职工共同努力下，我院以“强基础、提质量、优服务、促发展”为主线，围绕妇幼健康核心职能，全面推进医疗、保健、教学、科研协同发展，各项工作取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并结合现状提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）医疗质量与安全持续强化，核心指标稳居行业前列

全年门诊量达42.6万人次，较2024年增长8.2%；住院患者2.8万人次，其中分娩量1.2万例，剖宫产率控制在31.7%（低于国家控制目标35%）；孕产妇死亡率0.8/10万，新生儿死亡率1.2‰，均优于全省平均水平（全省分别为1.2/10万、1.8‰）。

质量管控方面，以三级医院评审标准为抓手，修订《医疗质量安全核心制度实施细则》，将18项核心制度落实情况纳入科室月度考核。建立“产科-新生儿科-麻醉科-ICU”多学科急危重症救治团队，全年成功救治羊水栓塞、凶险性前置胎盘等高危孕产妇126例，抢救成功率98.4%。推行“手术安全核查+麻醉深度监测”双轨制，全年手术患者不良事件发生率0.03%，较去年下降0.02个百分点。

病历质控实现“智能+人工”双审核，通过电子病历系统自动抓取关键节点（如抢救记录时效性、诊断一致性），结合专家月度抽查，甲级病历率达99.2%，无丙级病历。针对产后出血、妊娠期高血压等重点病种，制定标准化诊疗路径，平均住院日缩短至4.2天，患者医疗费用增幅控制在3.5%（低于CPI涨幅）。

（二）学科建设与技术创新双轮驱动，服务能力显著提升

产科作为省级重点专科，成功申报“妊娠期糖尿病规范化管理”“双胎妊娠围产期监护”两个亚专科方向，开展胎儿镜下宫内治疗术6例（填补区域技术空白），宫腔镜下瘢痕妊娠病灶清除术成功率95%。新生儿科通过国家新生儿保健特色专科评审，开展极早产儿袋鼠式护理、经鼻间歇正压通气等新技术，胎龄28周以下早产儿存活率提升至89%（去年82%）。

科研方面，牵头承担省级课题3项（“妊娠合并甲状腺疾病对子代神经发育影响”“产后盆底功能障碍早期干预模式研究”），参与国家级多中心研究2项；发表SCI论文12篇（IF≥3分7篇），获实用新型专利4项（如“便携式母婴健康监测仪”“产房急救物品智能管理柜”）。与高校联合建立“妇幼健康研究中心”，推动临床数据与基础研究深度融合，年度科研经费投入达800万元，较去年增长30%。

（三）服务模式创新优化，患者体验持续改善

以“一站式”服务为核心，整合挂号、缴费、检查预约等12项流程，门诊平均候诊时间从45分钟缩短至22分钟。推行“孕产期全周期管理”，为孕妇提供“首诊建档-产前检查-分娩-产后42天随访”闭环服务，随访率96.5%；开设“助产士门诊”“产后康复门诊”，年服务量超2万人次，产后盆底康复有效率85%（患者主观满意度92%）。

人文关怀方面，改造家庭化产房12间，设置独立待产区、家属陪产区，配备母婴用品自助柜；建立“孕产期心理支持小组”，由心理医师、资深助产士联合开展团体辅导，筛查出抑郁高风险孕妇238例，干预有效率82%。全年患者满意度调查显示，门诊满意度96.8%（去年94.2%），住院满意度97.5%（去年95.1%），分娩镇痛率78%（较去年提升10个百分点）。

（四）人才梯队与教学培训协同推进，队伍活力不断增强

现有在岗职工820人，其中高级职称126人（占比15.4%），硕士及以上学历212人（占比25.9%），较去年分别提升2个百分点、3.5个百分点。实施“青苗计划”（35岁以下青年医师培养），选拔20名骨干赴北京、上海三甲医院进修，8人获省级青年医学人才称号。

教学方面，作为住院医师规范化培训基地（妇产科学专业），全年带教住培学员68人，结业考核通过率100%；承办省级继教项目4项（“高危妊娠管理新进展”“新生儿急救技术”），培训基层医务人员1200人次。与医学院校合作开展“临床案例教学”，开发《产科急危重症模拟训练》《新生儿复苏标准化操作》等精品课程，获省级教学成果二等奖。

（五）公共卫生职能扎实履行，基层联动成效显著

全年完成“两癌”筛查（宫颈癌、乳腺癌）4.2万人次，阳性检出率2.1%，转诊治疗率98%；发放叶酸1.8万盒，神经管畸形发生率0.8‰（较去年下降0.2‰）；0-6岁儿童健康管理率92.3%，儿童营养性疾病干预有效率89%。

深化医共体建设，与5家基层卫生院建立“专科联盟”，通过远程会诊（全年1200例）、专家下沉（每周固定坐诊）、设备共享（胎心监护仪、新生儿黄疸仪），提升基层产科急救能力。开展“基层助产士轮训”，累计培训150人次，基层医院剖宫产率下降5个百分点，高危孕产妇转诊及时率从85%提升至92%。

（六）存在的问题与