摘要
教学是教师的核心职责,教学热情则彰显其工作活力,对教学质量提升、师生互动
加强及教师职业幸福感的增进至关重要。本研究基于教学热情学说,聚焦中年中职教师
GT10
群体,采用质性研究方法,通过对市职业中学位中年教师的案例分析,深入探
讨其教学热情的表现特征、缺乏热情的原因以及维持热情的动力机制。基于扎根理论研
究方法对研究资料进行深入阅读、分析比较和逐级编码,尝试从个体意义的问题进行解
释和理解,以“个
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