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海外品牌本土化营销经理竞业限制合同

甲方（用人单位）：[甲方全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[甲方注册地址/主要经营地址]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

地址：[乙方身份证住址/通讯地址]

鉴于：

1.乙方系甲方聘用的海外品牌本土化营销经理，任职期间将接触、掌握甲方核心商业秘密（包括但不限于海外目标市场调研数据、本地渠道合作资源、品牌本土化定位策略、消费者洞察报告、营销预算规划、海外合作伙伴信息等）；

2.为保护甲方商业秘密及合法权益，避免乙方离职后利用核心信息从事竞争业务，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，平等自愿、协商一致签订本合同。

第一条竞业限制范围

1.地域：乙方曾负责或参与的所有海外国家/地区（详见附件1《乙方负责的海外市场区域清单》），及甲方当前/未来计划拓展的同类海外市场。

2.业务：与甲方主营业务（如“快消品海外品牌本土化营销服务”）相同/类似的业务，具体包括：

（1）海外品牌本地定位调整、形象适配；

（2）本地渠道（线上电商、线下经销商、KA卖场等）拓展维护；

（3）本地内容营销（短视频、社交媒体、KOL/KOC合作）；

（4）本地消费者洞察、用户画像分析；

（5）海外竞品分析、营销活动策划执行；

（6）同类产品/服务的海外本土化推广。

3.对象：与甲方存在竞争关系的企业/组织（详见附件2《竞争企业清单》），包括：

（1）生产/销售同类产品、提供同类服务的企业；

（2）从事相同/类似海外品牌本土化营销的咨询/服务公司；

（3）甲方竞品品牌方及其关联企业。

第二条竞业限制期限

1.在职期间：自劳动关系建立至劳动合同解除/终止之日，持续承担竞业限制义务。

2.离职后期限：自劳动合同解除/终止之日起，最长不超过24个月（具体期限：____个月）。

3.若乙方提前离职，期限自实际离职日重新起算。

第三条乙方竞业限制义务

1.不得在竞争企业担任全职/兼职员工、董事、监事、高管、顾问等任何职务；

2.不得自行开业、合伙经营与甲方竞争的业务；

3.不得向竞争企业提供咨询、技术支持、资源对接等服务；

4.不得招揽甲方客户、供应商、核心员工（管理/技术/营销核心岗），或诱导其终止合作/劳动关系；

5.不得泄露甲方商业秘密（详见附件3《甲方核心商业秘密清单》），或协助第三方获取；

6.离职后每3个月，向甲方书面报告就业情况（单位、职务、业务范围等），附劳动合同/工作证明，配合甲方核实。

第四条甲方竞业限制补偿

1.标准：乙方离职前12个月平均工资（含所有货币性收入）的30%，且不低于当地最低工资标准；

2.支付：离职后每月15日前支付上月补偿，遇节假日顺延；

3.方式：银行转账至乙方指定账户；

4.暂停：乙方违约时，甲方有权暂停支付，直至违约行为停止并核实确认。

第五条违约责任

1.乙方违约需支付违约金（离职前12个月平均工资的5倍），若违约金不足以弥补损失（市场份额下降、客户流失、维权费用等），需补足差额；

2.违约所得收益（工资、奖金、提成等）全额返还甲方；

3.甲方维权产生的律师费、诉讼费、保全费等合理费用由乙方承担；

4.支付违约金后，仍需履行竞业限制义务至期限届满。

第六条竞业限制解除

1.甲方解除：提前30日书面通知乙方，无需支付后续补偿，但需支付已履行期间的补偿；

2.乙方解除：甲方未按时支付补偿超30日，乙方可书面通知解除，无需继续履行，甲方需支付已产生补偿及逾期利息（按LPR计算）；

3.法定解除：出现法律法规规定的其他情形（如甲方破产、乙方丧失劳动能力等），合同自动解除。

第七条争议解决

协商不成的，任何一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本合同为劳动合同附件，与劳动合同同等效力，不一致时以本合同为准；

2.附件为本合同不可分割部分，与本合同同等效力；

3.一式两份，甲乙双方各执一份，自签字/盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人/授权代表（签字）：____

日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

日期：______年____月____日

附件1：《乙方负责的海外市场区域清单》

附件2：《竞争企业清单》

附件3：《甲方核心商业秘密清单》