雄安新区 激发党员干部改革创新精气神.pdfVIP

党建一线

雄安新区

激发党员干部改革创新精气神

文文支建永

雄安新区聚焦打造创新高地和创业热土，强化万次。

党建引领，激发广大党员干部高扬改革创新的精气建立激励机制、构筑平台载体，激发改革创

神，全力打造新时代改革开放的新地标。新活力。设立雄安新区全面深化改革创新奖和高

强化理论武装、注重培训培养，提高改革创质量建设发展奖，年初立项、年终表彰，提高党员

新能力。构建“全覆盖、纵深式、常态化”干部干部主动谋划改革创新的积极性。围绕新区在承接

教育体系，探索干部内部培养、外派锻炼和一线锻疏解、片区开发、征迁安置、配套政策制定、产业

炼的素质提升路径，打造“雄才大学堂”教育培训培育、社会治理、投融资体制与城市建设管理机制

品牌，搭建“上派、下挂、内炼、外送”等系列平构建、公共服务水平、干部队伍建设等方面重点工

台，邀请新加坡规划大师刘太格、新加坡国立大学作，周期性组织开展专项调研活动，探索既符合新

顾清扬、清华大学薛澜等著名讲师聚焦规划建设、发展理念、又具有新区特色的高质量发展之路。弘

人工智能、空天信息等领域进行公开授课。组织干扬“四下基层”精神，深入基层、深入社区、深入

部前往南通、苏州、深圳等地开展拓展教学，把先项目，现场面对面解决问题，全力破解工作难点堵

进地区的好理念、好做法、好经验，吸收转化为推点，并形成常态化的工作机制。

动新区建设发展的生动实践。选拔优秀年轻干部到狠抓作风建设、推动能上能下，倒逼改革创新

产业人才服务团一线，有力开阔干部眼界视野、提斗志。以作风建设之实确保新区建设发展之效，新

升能力素质。区党工委先后6次召开作风建设大会，坚决破除“等

营造改革氛围、涵育创新文化，提升改革创靠要、推拖绕、庸懒散”现象，树立敢于担当、勇

新意识。组织开展“思想大解放、能力大提升、于突破、善于争取、勤于落实的工作作风。建立健

作风大转变、工作大落实”大讨论活动，全面对标全容错纠错、澄清保护和规范问责机制，明确容错

对表，准确把握新区建设发展面临的新形势、新任纠错10种情形，细化操作流程，为敢为者兜底、

务，着力从思想观念、能力素质、工作作风、标准为创新者撑腰，努力让干部“多流汗少流泪不流

成效等方面，进一步找差距、比不足、定措施，逐血”。积极探索干部能上能下有效路径，制定《雄

项分解目标任务、谋划思路举措、细化责任分工，安新区推进干部能上能下实施细则》，明确20种不

在新区形成敢担当、勇创新、善作为的浓厚干事创适宜担任现职的具体情形、7个能下的程序步骤、

业氛围。征集新区全面深化改革创新典型案例，制9种调整方式，以“下”的压力避免干部佛系、躺

作《中国式现代化雄安实践——河北雄安新区改革平。

创新案例选编》干部培训教材。制作原创MV《未来责任编辑：张紫璇

之城的未来》，展现新区年轻干部改革创新的精神

风貌和勇于干事创业的奋进之心，网络点击量达400